研发人才区域性流动进化博弈分析.pdfVIP

第 43卷第 7期 同济 大 学 学 报 (自然 科 学 版) Vo1．43No．7 2015年 7月 JOIR『NAI．0FT()NGJIUNIⅦRSITY(NA yRALScIENCE) Ju1．2Ol5 文章编号：0253—374X(2015)07—1116—07 研发人才区域性流动的进化博弈分析 霍静波，尤建新 (同济大学 经济与管理学院，上海 200092) 摘要：运用进化博弈理论，建立了流出地研发人才和流入地 源动力，也是经济增长的引擎，吸引和留住高质量的 研发人才之间的非对称进化博弈模型．通过系统相位图分 研发人才 ，是企业和政府的共 同目标．国外 已有许多 析，研究了在不同条件下进化博弈系统的进化稳定策略，从 关于人才流动的经典理论模型和决策模型，如勒温 而揭示了研发人才空间集聚、更替、消散、凝滞 的一般规律． 的场论l1、卡兹的组织寿命学说[、托达罗模型[3 由稳定性分析可知 ，当流出地和流入地初始环境相同时，研 等．国内也有不少学者从成本收益[4]、人力资本势 发人才区域性流动是个体的流动成本、流动收益及研发人才 集聚外部效应共 同作用的结果，政府可以通过调节流动成 差[、流动的直接和间接经济效应I6]等角度从微观 本、流动补贴、社会保障福利及控制知识溢出便利性等来选 上研究人才流动的内因和机理，或者从宏观上研究 择人才流动的进化路径． 如何实现人才区域流动的有效性 ]．除此之外，还有 关键词：研发人才流动；进化博弈 ；知识溢出 学者开始利用博弈理论研究人才流动的问题，如用 中图分类号：G316 文献标志码：A “囚徒困境”分析科技人才的流失[8]，用进化博弈分 析人才流动和组织行为之间的关系[9J，用单群体进 Evolutionary Game Analysis on Regional 化博弈研究区域创新人才的流动_ll0_]等．已有的运用 MobilityofResearchandDevelopmentTalents 博弈理论对人才流动 问题的研究，大多集 中于不同 条件下流出地人才 的决策，而对于流入地人才会有 HUO ngbo。y0UJianxin 什么样的反应和策略并没有考虑，这就只能单方面 (CollegeofEconomicsandManagement，TongjiUniversity，Shanghai 说明流动产生的动因，却无法解释当前区域人才集 200092，China) 聚、更替、消散等现象．实际上，当大量人才涌人某个 Abstract：This paperbuildsan asymmetricalevolutionary 区域时，自然会给当地人才的生活和工作环境带来 game modelofresearch and development talentsbetween 冲击，那么当地人才将根据形势评估 自身得失利害， inflow region and ouftlow region．Through analyzing the 从而做出离开或留在本地的决定．外地人才是否流 phasediagrams， the evolutionary game system ’S stability 入、本地人才 “去”还是 “留”，不同的决策组合会造成 strategies under different conditions are studied． Consequently，t