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搜寻匹配理论探究综述及其政策启示摘要：就业不仅是一个劳动经济学问题，也关系到经济社会的发展与稳定。工作搜寻匹配理论及模型包括搜寻、匹配和工资定价三个过程或模块，它综合考虑了劳动力市场中劳动者搜寻工作的行为、雇主提供职位的行为和搜寻者与职位之间的匹配问题。本文在总结工作搜寻理论发展基础上，重点分析了工作匹配理论及工作搜寻匹配模型。应用搜寻匹配理论的思想，分析了我国劳动力市场上的特殊群体即农民工的特殊性及其工作搜寻行为特点，以加深对农民工就业特殊现象形成机理的理解，运用工作搜寻理论阐释了如何提高我国农民工就业市场的匹配效率、降低失业率并最终实现劳动力市场均衡的理论途径，以缓解农民工就业问题。 关键词：工作搜寻；均衡理论；匹配模型；农民工 中图分类号：F282 文献标识码：A 文章编号：1009—9107（2012）05—0096-06 引言 如何解决就业问题是全社会共同关注的热点和焦点，它不仅是一个经济问题也关系到政治社会的稳定。目前我国城市劳动力市场上出现三类主要就业群体，即大学毕业生、农民工以及下岗职工。其中大学生拥有较高的学历和知识，下岗职工有一定的经验和技能，而农民工由于在这几方面都相对欠缺，因此其就业情况在完全竞争的劳动力市场中处于相对劣势的地位。一方面，由于低技能使得其从事的职业大多集中于劳动密集度较高，如制造业、建筑业、批发和零售贸易以及餐饮等行业。而随着我国产业升级的加快，劳动密集型企业的不断减少，加上受金融危机的影响，使得沿海用工企业可提供的岗位数量大幅减少，直接影响了农民工的就业。另一方面，规范且系统的农民工劳动力市场中介没有完全建立使得农民工的就业渠道缺乏专业指导，从而使其搜寻工作存在很大的不确定性和不稳定性。据《我国农民工工作“十二五”发展规划纲要研究》报告，21世纪前8年，农村外出劳动力数量达到1亿人左右，且农民工数量每年仍以7%的速率增长。目前，农民工就业形势依然严峻，转移难度进一步加大，制约农民工流动、就业和市民化的一些深层次问题也日益凸显。特别是自2004年闽东南地区在我国农民工就业市场频繁出现“民工潮”与“民工荒”现象并存的现象，使得农民工就业成为我国社会热点和焦点问题。 工作搜寻是劳动力市场上的重要经济行为和经济现象，深入研究工作搜寻与匹配问题是认知劳动力市场运行机制和提高就业率的关键。在阿罗 德布鲁的古典经济学理论中，劳动力市场是理想而无摩擦的，即企业提供任何一个工资水平都能雇佣到其所需要的工人，同样，工人愿意付出什么努力水平就会得到相应满意的工资。这显然不符合真实的劳动力市场，在真实的劳动力市场上，工人和企业之间普遍存在着异质性。劳动力市场也不会像瓦尔拉斯所假设的情况运行：在集中决策、就业和工资中，工人和企业在供给曲线和需求曲线交点决定的市场上相见。事实上，在劳动力市场中，工人和企业在整个匹配过程中将综合考虑各自不同的偏好、技能和需求，且由于匹配过程并不是即期完成的，因此还有可能导致摩擦性失业。从我国劳动力市场看，一方面存在用工荒，即企业招不到工人；另一方面是农民工、大学生、失业者等就业难。也就是说，劳动力市场中职位空缺和就业人数没有得到高效率的配置。而20世纪80年代由Peter Diamond、DaleMortensen和Christopher Pissarides创立的以三个人姓氏的第一个字母命名的DMP模型为分析在存在摩擦的劳动力市场中，求职者的求职策略、工作搜寻强度及影响失业持续时间的因素，并且为空缺职位和就业人员之间如何形成匹配提供了理论基础。 一、搜寻理论与工作搜寻理论 搜寻作为一套完整的理论体系开始于20世纪60年代，同时，工作搜寻理论也是在搜寻理论的基础上不断发展、逐渐完善和成熟的。Stigler首先提出固定样本搜寻理论，并应用到商品市场的搜寻过程中，他认为，搜寻过程就是某消费者在购买物品之前，先确定拟搜寻卖家的数量，最终在一定的买家中选取最低价格的卖家以完成搜寻过程。Stigler假设信息不对称且价格离散，消费者为了达到效用最大化而不断搜寻尽可能多的商品，直到搜寻的边际成本与边际收益相等为止，并从报价最低的卖家那里购买所需物品，这一搜寻过程被称为固定样本搜寻。 工作搜寻理论是在搜寻理论基础上发展而来，其搜寻过程被分为固定样本搜寻和序列搜寻两种。固定样本搜寻模型有一定的局限性，在现实生活中，工作搜寻者寄希望于通过搜寻行为来改善福利，因此，搜寻者不会提前确定拟搜寻企业数量而会不断寻找工作直到满意，其持续时间取决于搜寻和被搜寻双方各自的偏好和他们所处环境的全部特征。McCall建立了序列搜寻模型，并用以分析更贴近实际的劳动力市场中的工作搜寻行为。他认为，工作搜寻者在搜寻前先确定一个保留工资，也就是工作搜寻者所能够接受的最低工资水平，并以此作为