构建图书馆文化 体现人文精神.docVIP

构建图书馆文化 体现人文精神[摘 要] 一种文化现象从深层次支配着人们的行为。各种文化不是自发产生的，是经营者根据需要创造、贯彻或引导的一种举措。构建新时期的图书馆文化必须更新观念，紧贴目标，激活机制，强调以人为本。 [关键词] 图书馆文化； 构建； 人文精神 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 24. 056 [中图分类号] G251 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2012）24- 0094- 02 图书馆是人文精华汇聚之地，自诞生以来，就以人文传统为基本特征，承载着数千年积累的人类智慧，有着深厚的历史积淀和独特的文化精神。图书馆事业与人的发展、人类文化的发展息息相关，它关注的焦点是人类文化的保存、传播和延续，是人类自身的发展和进步，这其中所贯穿的就是图书馆所固有的人文精神。时下，图书馆事业处于空前发展的时期，能否适应新世纪对图书馆事业的各种要求，能否在日常工作中创造和保持某种独特的服务风格，打出服务品牌，抵消网络环境对图书馆服务带来不利因素，构建新时期的图书馆文化则是关键之一。因为作为社会意识形态，文化是一定社会的政治和经济的反映，同时又给予一定社会的政治和经济以巨大的影响。同时，种种文化现象都不是自发产生的，而是经营者根据需要创造、贯彻或引导的一种举措。一种文化现象一经产生，必会从深层次支配着整个事业的运作方式和其间人们的行为方式。先进的图书馆文化会给图书馆人带来奋进的精神和高尚的品格，增强图书馆的生命力、创造力和凝聚力。 1 图书馆文化的构成 文化指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。各种文化的形成是一个由精神到物质，由理论到实践的过程，它不是自发产生的，而是经营者根据需要创造、贯彻或引导的一种举措。它的构成不是单一的，它的形成不是简单的，它的表现既是物质的也是精神的，有其客观必然性、历史继承性及表现形式的多样性。图书馆文化也不例外。如果将图书馆文化分为几个层面，那么各层之间的关系可表现为一个同心圆，其核心是观念层，即图书馆事业的服务理念、行业精神、共同愿景。中间层是制度层，包括各种制度、机制、行为规范。外部层是物质层，包括阅读环境、读者服务、信息知识产品等。3个层面共同构成客观存在的图书馆文化现象，它是图书馆事业在长期发展中所形成的管理思想、价值观念、群众意识和行为规范等。其核心是价值观念，其精髓是服务理念，其灵魂是行业精神，其品牌是服务形象，其基石是良好的人文环境。3个层面之间相辅相成，缺一不可。 2 构建新时期的图书馆文化 由于文化不是自发产生的，而是经营者根据需要创造、贯彻或引导的一种举措，那么建设先进的图书馆文化就必须以先进的观念为基础，以具有可执行性的目标为前提，以激活机制为动力，以良好的人文环境为保证。 2.1 更新观念是构建图书馆文化的基础 观念通常指思想，是思维活动的结果。观念的形成是一个渐进的过程，其形成与每个人的年龄、知识、文化程度、所处环境等有关。换言之，人们的社会存在，决定着人们的思想。而由来已久的观念又会形成一定的模式，亦称“心智模式”。哲学家谈论心智模式起码已经有两千多年，它根深蒂固于人们心中，影响人们认识世界和改造世界的行为方式。我们通常不易察觉自己的心智模式及其对行为的影响。隐藏的心智模式影响既深且广，尤其是当它成为共有的心智模式时。心智模式影响我们所“看见”的事物。两个具有不同心智模式的人观察相同的事件，会有不同的描述，因为他们看到的重点不同。心智模式影响我们认知的方式，所有新的管理理念或方法都会踢到“心智模式”这块隐在暗处的顽石。其实这也就是我们日常所说的“想法决定做法”、“思路决定出路”。所以，改变心智模式、加强心智模式的修炼，建立共同的、积极健康的心智模式是构建新时期图书馆文化的基础。目前，图书馆的设置、运行、目标要求都已有近百年的历史，而图书馆人的思维方式也大多是“宁静勿动”、“宁贫勿争”、“宁守勿变”，换言之，是一种较为被动和惰性的心态。图书馆人要适应现代社会的需求，实现从管理知识载体到管理知识的转变，缓解网络环境对传统图书馆的冲击，从根本上改变思维方式，在价值观念中导入竞争意识、进取意识和自主意识，激发创造性、积极性，睁开眼睛看世界并重新设置自己在新时期的位置、价值，不动、不争、不变是不行的。更新观念是构建图书馆文化的基石，是推动图书事业发展的基础。 2.2 紧贴目标是构建图书馆文化的前提 目标是指激发人们行为的、预期要求达到的目的或结果。通常具有预测性、可计量性、有形性和激励性等特点。按层次分可分为组织目标（团体）和个人目标；按时期可分为长期目标和短期目标。目前，在企业文化中有一个提法