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领导干部心理问题表现及根源摘要 领导干部心理健康问题，是当前干部工作中需要重视和认真对待的一个问题。近年来，领导干部心理健康问题已经引起社会的广泛关注。本文分析了领导干部心理健康问题的主要表现，并对存在问题的根源进行了初步探讨。 关键词 领导干部 心理健康 问题 根源 中图分类号：D669.2 文献标识码：A 近年来，随着媒体报道的增多，关于领导干部的心理健康问题正在引起社会各方广泛关注。《人民论坛》曾对全国100多名官员的心理健康进行过调查，发现80%以上的官员特别是基层官员存在着较大的心理压力、心理疲劳以及心理不平衡。其中，64.65%的受调查者认为，官员的压力源主要来自“官场潜规则对个人政治前途的压力”，并由此导致少数干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，严重者甚至自杀。而接连发生的领导干部自杀事件，更是引起了各方高度关注，也暴露出新形势下领导干部心理健康方面存在的严重问题。因此，正确认识领导干部心理健康的重要性，对新时期领导干部心理出现问题的根源及主要表现进行探讨，具有重要的现实意义。 一、心理健康的重要性 党的十六届六中全会在《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出：注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。在2006年7月中组部出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》中，已明确把心理素质的测评列入领导干部考核考察范畴。目前，在北京、四川等地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标。 领导干部心理是否健康影响的不仅是个人，领导干部承担着谋划全局、决策拍板的职能，肩负着一个地区、一个单位能否顺利发展的重任。要想做好工作，领导干部除了具有较强的政治业务素质和工作能力外，还必须具有良好的心理素质。从某种意义上说，领导干部心理素质的优劣直接影响到他能力水平的发挥，直接影响到他所在地区所在单位事业的发展。领导干部作为公权人物，其心理健康问题，并非是私人问题，更是公共事件。 领导干部的心理健康对其成长以及党和人民的事业来说至关重要，不仅关系到培养和造就一支高素质干部队伍，更关系到提高党的执政能力建设和和谐社会构建。我党历来就有关心爱护干部的好传统，关心其思想、政治、工作、生活，还要关心和呵护领导干部的心理，把关心干部的心理健康作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，使其健康全面发展。 二、干部心理健康的主要问题 从总体上看，我国干部队伍心理是健康的，绝大多数表现出良好的精神状态，但是也应该看到，确有少数干部因心理负担过重而焦虑、抑郁，甚至个别干部心理严重失调。目前我国领导干部常见的不良心理问题主要集中在以下几个方面。 一是倦怠。少数领导干部在一个岗位上工作时间较长，特别是看到与自己差不多的人一个个提拔重用，而自己却在原地踏步。于是总感觉“怀才不遇”，常叹息命运不公。自认付出多，回报少，贡献大，评价低。感到提拔无望，工作便懒懒散散，被动应付，不求有功，但求无过，毫无进取之心，意志逐渐消沉。 二是焦虑。焦虑是一种复杂的心理，它始于对某种事物的热烈期盼，形成于担心失去这些期待、希望。有些领导工作上急功近利，表现欲强，恨不得一口吃个胖子，一旦不能实现预期目标便显得心烦意乱。 三是恐惧。面对经济社会的快速发展，一部分领导干部没有足够的能力和精力应对工作中遇到的种种问题，存在“能力恐慌”的现象；还有少数干部因为贪污腐败问题整日提心吊胆，惶惶不可终日。 四是抑郁。领导干部因为工作压力大，尤其是一些信访、拆迁、纪检、司法等部门领导往往接触到社会的阴暗面，碰到问题又很难找到合适对象倾诉。故常表现为情绪低落、苦闷、反应迟钝或整日沉默不语，或者对什么事都没有兴趣，自卑甚至绝望、厌世。 五是狂妄。有些领导干部长期担任领导职务，自认为位高权重，盛气凌人，高高在上，目中无人，或者自以为是，听不进同事及下属的合理意见，凡事都要自己说了算。 三、干部心理问题的根源 干部心理存在这样那样的问题，原因是多方面的，既有社会环境的宏观因素，也有工作任务艰巨、过繁的原因，还包括主观方面个性修养、自我调适不够所致。具体来说，有以下几个方面的原因。 1、工作压力增加。目前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，经济社会发展面临的矛盾和问题尤为突出、复杂。干部走上领导岗位后，一方面肩负推动科学发展和促进社会和谐的双重责任，要处理各种复杂矛盾和问题，使得许多干部精神紧张、思想焦虑、畏难情绪加重。另一方面，随着改革开放的不断深入，领导干部面临着层出不穷的的新问题、新情况、新矛盾，对其自身的知识体系、能力素质也提出了更高的要求，由于不重视学习，一些领导干部出现了“本领恐慌