辞退员工管理及辞退面谈技巧(北京).pdfVIP

辞退员工管理与辞退面谈技巧 比拓国际总经理：程向阳 自我介绍 Self - introduction (Gordon)程向阳 带刀男子跑到8楼顶层，随后跳楼自杀。 中午12时许工人都在8楼饭堂吃午餐，一带刀男子进来对一女子连刺5刀，随即又刺了另一女子两刀。 3月12 日两名被刺女子经抢救无效死亡。 新快报记者林菁/摄于番禺 会有几连跳？？ 主 要 内 容 第一部分：辞退员工管理 第二部分：辞退面谈技巧 辞退员工管理之劳动法 风险管理 劳动法风险管理 劳动合同法第三条: 用人单位与劳动者订立劳动合同, 应当遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则 风险分析 • 身份证、学历证虚假 • 简历虚假 • 带病入职 • 形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任 企业应对策略 • 设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺 （真实性、背景调查） • 统一体检或健康证 • 学历证、身份证审核 • 背景调查 • 职业信用担保 • 离职证明与入职承诺书 劳动法风险点提示 项目 风险点 规章制度、劳动合同版 90% 以上的规章制度是无效的 本 劳动合同签订 未签订劳动合同的支付双倍工资，聪明的员工总想双倍工资 调薪调岗 违法调薪调岗占90% 以上 解除与终止劳动合同 支付非法解除与终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金，或员工回单 位上班。 无固定期限劳动合同 合同签订、解除风险 社会保险与公积金 基数与比例、补缴、员工由此提出解除劳动合同 身份证、学历证虚假 刑事、民事突发案件及接经济损失 保密与竞业限制 合同无效且支付高额的补偿金 工伤与职业病 申报、鉴定与经济补偿、劳动争议 员工非因公死亡 费用支付与争议处理 劳动争议 程序：调解、仲裁、诉讼 劳动法风险控制方法与效果 内容 效果 1、劳动合同与相 根据新法规，每年度进行一次劳动合同、 依法节约80%以上的终止劳动 关协议修改 培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限 合同的经济补偿金 制协议、离职协议书审核修改 依法节约100%的离职赔偿金 2、员工手册修改 根据新法规，每年度进行一次员工手册审 核修改 依法规避100%以上的无固定劳 动合同的签订风险 3、人事制度审核 根据新法规，每年度进行一次制度审核修 或修改 订，含招聘管理制度、劳动合同管理制度、 依法规避100%的调岗调薪风险 入职管理制度、加班管理制度、离职管理 依法降低50%以上的加班工资。 制度、奖惩制度、培训管理制度、薪酬管 理制度、绩效管理制度、休假管理制度等 依法降低50%以上的年休假成 本 4、劳动法规顾问 日常劳动法规咨询与突发事件处理建议 5、劳动法规学习 参加劳动法规培训公开课