招聘问题数模探究.docxVIP

招聘问题倪诗数学与应用数学综合理科111班指导老师：李金其数信学院【摘要】本文为解决实际招聘问题对给出的问题进行探究，并运用数学建模方法解决。首先用多重插补法得到缺失的数据，得到的结果依次为74.56分、81.33分、78.28分。其次采用相对最值删除排序算法，编写MATLAB程序，给出应聘者的录取顺序排名。再用评分均值、等级、方差三种方法判断专家严格程度。然后用聚类分析及标准差原则筛选出28位应聘者进入复试。最后用Kendall和谐系数法，运用SPSS软件，最终决定由甲乙戊三位专家组合负责第二次面试。【关键词】多重插补相对最值删除排序法聚类分析Kendall和谐系数法1 问题重述某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分，现需要运用数学建模方法，解决下列问题：补齐表中缺失的数据，给出补缺的方法及理由。给出101名应聘者的录取顺序。五位专家中哪位专家打分比较严格，哪位专家打分比较宽松。你认为哪些应聘者应给予第二次应聘的机会。如果第二次应聘的专家小组只由其中的3位专家组成，你认为这个专家组应由哪3位专家组成。2 模型假设所有专家评分均保证公平公正原则，不存在刻意压分或提分的情况。。所有专家独立打分，专家之间互不干扰。专家为每位应聘者打分的高低与应聘者参加招聘测试的顺序无关。假设该公司设可参加复试的应聘者人数在30位