公安基层青年人才隐性流失问题及对策的分析研究.pdfVIP

论文题目：公安基层青年人才隐性流失问题与对策研究 学科专业：公共管理硕士 学位申请人：陆顾斌 指导教师：刘晓敏 中文摘要 中文摘要 中文摘要中文摘要 “人才是第一资源”，在当今知识经济的时代，人才资源越来越显现出突出 的重要性，只有拥有人才优势，才能够拥有竞争的优势。随着公安工作领域的不 断扩展和服务职能的转变，公安基层对各个领域人才的需求和渴望是何等的必要 与急切，吸纳人才、培养人才、留住人才、用好人才，已成为公安机关未来发展 的迫切需要。“国以才立，业以才兴。”一个多世纪前，梁启超先生曾经说过：“少 年强则国强，少年兴则国兴。”因此，青年人才是公安事业可持续发展的有生力 量，是公安工作改革与发展的动力之源。 公安基层作为公安工作的最前线，担负着绝大部分的公安工作，是与广大人 民群众接触最广泛、最频繁，与违法犯罪行为进行直接斗争的最前沿阵地。世界 上许多国家警察人数占人口总数的万分之三十左右，而我国平均仅为万分之十 三，所以许多公安基层部门普遍存在警力不足的问题，超负荷工作、加班加点成 为家常便饭。随着全球一体化和新技术革命步伐不断加快的背景下，由市场经济 衍生出来的“拜金主义”、“官僚主义”、“享乐主义”等思想蔓延，使得一部分公 安民警依靠努力工作并对组织忠诚换取工作安定性和长久性、薪酬稳定性和公平 性的思想在越来越多的情境中受到前所未有的挑战，导致他们的工作满意度、成 就感、幸福感及对组织忠诚度不高，尤其是一些公安基层青年人才。 公安基层青年人才与普通公安民警相比存在着个人素质较高、个人自主意识 较强、个人创造能力较强等特点，他们对自我价值实现的愿望十分强烈。但是长 期以来，公安基层部门由于缺乏对青年人才高层次需求的重视，加之受当前就业 形势严峻的影响，面对未来的不确定性和激烈的竞争，有些公安基层青年人才不 愿失去现职业的既得利益或因改行成本较大且在人事上受到行政制约而跳槽改 行，他们往往会选择留在组织内，但是在本职工作中的投入程度逐渐降低。因此， 在公安基层并不是所有的青年人才都能长期一如既往积极地、创造性地开展工 作。长此以往，他们的人才价值就会降值，所以看似较稳定的公安队伍表象之下 暗藏的是人才隐性流失的组织绩效危机。 人才隐性流失是指人才与组织在契约关系维持的前提下，人才因激励不够或 其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响组织绩效。公 安基层青年人才隐性流失存在着难以察觉的特性，其危险性却比显性流失更加严 重，在一定程度上制约了基层公安事业的可持续发展。因此，如何防控公安基层 青年人才隐性流失就成为一个非常紧迫的研究课题。本文查阅了大量关于人才隐 性流失的相关概念、理论及研究现状，发现到目前为止还未有学者对公安基层青 年人才隐性流失问题展开深入细致的研究。本文采用文献研究、调查问卷、个人 访谈、案例分析和专家咨询等方法，以上海市 P 地区公安分局（以下简称 P 分局） 为例，以期在调查 P 分局青年人才隐性流失的现状、原因的基础上，提出有效解 决公安基层青年人才隐性流失的对策。 关键词：关键词：公安基层;青年人才;人才流失;隐性流失 关键词关键词：： Abstract Nowadays, under the background of knowledge and economy, “Talents are regarded as the first resource”, human resource is becoming more and more important - possessing the advantage of talen