转运（修订）.ppt

* 1 页数 2 修正编号 2007.12.18 修改日期 劳动纪律奖惩制度 2006.03.01 制定日期 文件编号 管理指导书 邢举广 2007.12.18 2 邢举广 杨 健 2007.06.08 1 邢举广 杨 健 2006.03.01 0 承 认 签名/年月日 检 讨 签名/年月日 作 成 签名/年月日 修正日期 修正编号 备注 改正页码 改正内容 改正日期 改正编号 全部 全部 全部 内容/格式 格式 格式 2006.03.01 2007.06.08 2007.12.18 0 1 2 改正履历 2 页数 2 修正编号 2007.12.18 修改日期 劳动纪律奖惩制度 2007.02.21 制定日期 文件编号 管理指导书 5.1.4 公物出入厂管理： 5.1.4.1员工不得私自携带公物出厂。因公需携带公物出厂的，须由本部 门负责人开具出门证，并经门卫检查登记后放行，返回时交门 卫核销。 5.1.4.2凡公司设备需出厂修理或外协加工的设备，所有产品、原材料、 物资一律凭相关负责人签署的出门证出门。 5.1.5 车间员工应严格遵守岗位职责、工艺标准、安全、设备操作规程；要明确安全意识、市场意识、质量意识和成本意识，节约用水用电及原副资材。 5.1.6 车间内一切物品实行定位管理，生产现场坚持每日清扫整理，不开无人灯、无人水、无人空调，落实责任制，做到文明生产，安全生产。 5.1.7 员工因事辞职，应提前一个月向公司作出书面申请。辞职申请未经公司领导批准前应继续工作，不得先行离职，否则公司将根据劳动合同及有关法律法规的规定追究其法律责任。 5.1.8 爱护公司财物，不浪费，不化公为私，凡公司财产不得占为己有。 5.1.9 员工之间讲究团结互助、互相尊重。下级必须服从上级的指导和调配，不得吵架、要挟或威胁领导、采取任何过激行为；否则，责任自付。 5.1.10 严格执行公司保密制度，尽忠尽职，不得泄露、出卖公司商业、经 济、技术管理等内部机密资料和情报。不得经营与公司业务有关的 商业活动或兼任公司以外的职业。 5.1.11 严禁散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的言行。 5.1.12工作态度要积极，注重不断自我提高与工作密切相关的技术能力,不 懈地追求工作效率。工作中杜绝消极怠工及懒散行为。 5.1.13自始至终对工作及结果负责,对任何有损公司利益的行为敢于制止。 1. 适用范围 本制度仅适用于对公司内所有员工的奖惩。 2. 目的 为了规范员工的工作行为，做到奖罚分明，根据《劳动法》等有关法律法规 的规定，结合企业实际，本着“精神鼓励和物质鼓励相结合” 、“教育和处罚 相结合”的原则，制定劳动纪律。公司所有员工均应严格遵守执行。 3. 定义和术语 无 4.职责和权限 4.1管理部 负责组织员工的奖惩考评，并做成文件，公告全公司。 4.2生产部 负责对员工生产奖惩项目进行评定。 5 .程序要求 5.1 基本守则 5.1.1 上班期间必须按规定穿工作服，并佩带上岗证。 5.1.2 上下班应亲自打卡，不得委托他人打卡；不得迟到或早退，上班期间应积极主动地完成任务；不得擅离岗位、干私活、现场睡眠或偷闲怠工。 5.1.3 员工在上班期间外出，一律凭本部门负责人签发的出门证为准，出门证跨部门簦发无效；本部门负责人簦发时必须写明出厂理由。 3 页数 2 修正编号 2007.12.18 修改日期 劳动纪律奖惩制度 2006.03.01 制定日期 文件编号 管理指导书 SIF 5.2. 7为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受 重大损失的，予以一次性奖励； 5.2.8对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予 以一次性奖励； 5.2.9在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面做出显 著成绩的，予以一次性或经常性奖励；