第二三节奖励及升降.pptVIP

公务员的工资福利保险 4 1 2 1 1 3 第四章 公务员激励保障制度 公务员的考核 公务员的奖励 公务员的职务升降 第二节 公务员的奖励 一、奖励的含义与意义 二、奖励的原则 三、奖励的条件 四、奖励的类别与权限 五、奖励的程序 六、奖励的撤销 一、公务员奖励的含义与意义 公务员奖励是指机关依据法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励。 1、奖励的主体是公务员所在的各类机关; 2、奖励的对象是公务员个人或者公务员集体; 3、奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩及贡献，或者有其他突出事迹。 公务员奖励的特点 公务员奖励的作用 1、 激励作用 2、 示范作用 3、 竞争作用 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主原则 1 个人奖励与集体奖励并重原则 2 定期奖励和及时奖励相结合原则 3 二、奖励的原则 三、奖励的条件、种类及形式 1、忠于职守，积极工作，成绩显著的； 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； 3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的； 4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； 5、爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩的； 6、防止或消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的； 7、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； 8、同违法违纪行为作斗争有功绩的； 9、在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； 10、有其他突出功绩的。 三、奖励的条件 《公务员法》第49条 四、公务员奖励的类别、权限 嘉奖 三等功 二等功 一等功 授予荣誉称号 种类 奖励的形式：精神奖励及物质奖励 （一）奖励的类别 对获得奖励的公务员，还要按照规定标准给予一次性奖金。 奖励种类 奖金数额（元） 嘉奖 800 记三等功 1500 记二等功 3000 记一等功 6000 授予荣誉称号 10000 四、奖励的程序、权限与撤销 （二）奖励的权限 嘉奖，三等功 县级以上人民政府或市（地）以上人民政府工作部门。 二等功 市（地）级以上人民政府或省级以上人民政府工作部门。 一等功 省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门。 荣誉称号 国务院；省、自治区、直辖市人民政府；国务院工作部门。 1.公务员所在单位提出奖励意见 2.上报审批 3.审批机关的人事部门审核 4.审批机关予以审批，并公示 五、奖励的程序 六、奖励的撤销 《公务员法》第52条 ：公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励： （一）弄虚作假，骗取奖励的； （二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； （三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 撤销公务员奖励，由原申报机关报审批机关批准，特殊情况下原审批机关可以直接撤销公务员的奖励。公务员的奖励被撤销后，奖励审批机关或授予机关要收回其奖励证书及奖章，收回奖金并停止其享受的有关待遇。 第三节 公务员职务的升降 一、职务升降的含义 二、职务升降的意义 三、升职的原则、条件、方法及程序 四、降职的条件和程序 五、公务员职务升降的纪律与监督  一、公务员升降制度的含义： 公务员升降制度,是关于公务员职务升降条件、标准、方法、程序等方面法律规定的总称 公务员的职务晋升，是指按照国家有关法律、法规的规定，根据政府工作的需要及公务员自身的德才表现，提高其职务与级别 公务员的职务降低，是指按照有关法律、法规的规定，根据工作需要和量才适用的原则，将由于各种原因不能胜任现职的公务员，改任一种较低的职务 二、公务员升降制度的意义 优化公务员的结构 实施对公务员的激励 提高人事管理的效能 三、公务员晋升的原则、条件、方式及程序 （一）原则 1.考核称职原则 《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十八条： 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。 2.逐级晋升为主原则 《公务员法》第43条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度及任职经历等方面的条件和资格。 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务 （二）升职的条件 特殊条件 Special conditions 即指担任某些特定职务所应具备的特别因素 一般条件 General conditions 包括业务条件、 德才条件和身体条件 公务员升职 的条件 Conditions 职务晋升的条件 （1）职务晋升的一般条件：侧重公务员素质方面的要求。 思想政治素质、工作能力、文化程度、任职经历 （2）晋升领