地方高校教师资源开发和管理的模式研究.pdf

中文摘要 教育乃立国之本。随着知识经济的到来和不断发展，人力资源在高等教育 中的重要地位日益凸现。高校人力资源开发与管理，是高校发展的核心因素， 已经成为当前我国高校面临的重要课题之一。 本研究立足于目前我国高等学校的教师资源现状，主要以激励理论、人本 管理理论、人力资本理论和系统理论为依据，将一般人力资源开发与管理的系 统模式与高校具体特点相结合，突出对地方高校主要组成部分的教师资源进行 研究，通过全面分析我国地方高校教师资源开发与管理现状及存在的问题，着 力构建由开发系统与管理系统构成的，既相互独立又相互配合的高校教师资源 开发与管理系统的创新模式，主要有四种模式：教师资源双轨开发模式、地方 高校战略目标模式、多元激励模式、管理与开发并重模式。本文还针对地方高 校在教师资源开发与管理方面存在的诸多问题，提出了许多有建设性的应对策 略。 面对新时期的机遇和挑战，高校人事管理必须确立人力资源为第一资源的 观念，这不仅能为高校管理者转变传统人事管理的落后思想，将教师资源转化 为一种人才优势，促进高校人力资源管理工作的发展提供指导和借鉴，更是新 时期落实人才强国战略和实施人才强校战略的客观需求。 关键词：高校教师；人力资源：开发与管理模式 ABSTRACT TheeducationiSthefoundationofa withthearrivalof nation．Along its resourcesmore continuous “KnowledgeEconomy”and development．humanplays more in education．The and of and management important high development position isthecorefactorin the of humanresources university affectingdevelopment that universitiesale universitiesandithasbecameoneofimportant the projects currentlyfacing． humanresourcesinChina Thisresearchisbasedonthe conditionsof present the ofMotivation universities．From theory， perspective theory，HumanManagement domesticand classical Human the theory，and foreign Capitaltheory，System combinesthe mod