破解职场困境-民航教育读本.pdfVIP

很多时候面试的负责人喜欢提 出一些不容易回答的问题 ， 借此考查你 的应急才能，如果你事前缺乏这方面 的心理准备，便 会表现 出张惶失措的样子，自暴 己短。 美国职业训练局的尤地博士 职业 生涯规划： 你做好了吗 岁的王小姐告诉我们 ： “刚毕业时在一家 国营单位工 作，很痛苦，觉得没有什么发展前途，可现在到一家房地产公 司做销售 ， 因为一方面 觉 得 自己专业 不太好 ，需要 充 电；另一 方面又 想投入 工作尽快地创造 良好业绩， 真不知道应该选择什么。” 岁 的 陈 先 生 说：“我 的职业 经历 比较 复杂 ，干 过许多工作，体验也很多。现在突然发现真的并不了解 自己， 该怎样发展 。我身边 的许多朋友也这样 。” 岁的杨经理说： “工作了这么长时间，回顾过去忙忙碌 碌的生活，还真的有些糊涂 了。自己到底要的是什么 ？做人做 事有什么优势和不足 ？适合从事什么工作 ？下一步如何发展 呢 ？” 一个人的职业生涯 中，至少有四个时期会陷入 “认不清发 展道路”的迷雾之中。这个阶段，个人会突然感觉到过去对生 活、对工作、对 自己的事业 的 选择似乎是个错误 。而 自己长 期养成的行为习惯好像变成 了 事业 的 “绊脚石”。想改变 自 己，又不忍心否定过去；想改 变生活方式，又担心选择的并 不是最适合 自己的。 第一时期， 岁，这个阶段 ，个人承担学生与求 职者双重角色。主要的疑问是： “我是谁？” “我能做什么？” 主要原因是缺乏 自信和社会经验 。 第二时期， 岁 ，主要疑 问是 ： “理想和现实不相 符，我是不是需要重新选择 ？”主要原因是个人发展 目标与组 织提供的机会和职业方 向不一致 。 第三时期， 岁，主要疑 问： “为什么多年来我一 事无成”主要原因来 自工作带来的挫折感，以及对 目前工作的 不满情绪。 第四时期， 岁 ，主要疑 问是 ： “接下去的岁月应 该做些什么？”在机会面前，许多人不敢贸然决定。因为他们 从心理上理解 了人生的有限，而 自己也开始重新衡量事业和家 庭生活的价值 ，产生生涯危机 。 当遇到这样 问题的时候，应当注意从 以下三个方面去考虑 解决的办法： 了解 自我，观察 自己，也可 以借助专家咨询帮助 。 把握职业生涯发展的主要任务。 了解组织特性，学会与组织配合。 职业生涯基本点是个人，但职业生涯却是个人与组织相互 作用的结果。个人发展的一个重要原则是：所设计的职业生涯 对于个人和组织利益都能够满足 。很多人在发展 中的失误和迷 茫不是个人的特点与职业不匹配 ，而是个人不能够与管理 尚不 完善的组织相配合，结果总是找不到适合 自己的位置。 职场面试经验谈 ： 自我感觉不能代替事实 年前 ，小刘信心十足地参加一家大公司的招聘 ，结果却 以意想不到的失败告终 。现在 ，作为公司的一名人事主管 ，小 刘时常参与招聘新人 的活动 。通过一个招聘者 的眼光 ，小刘得 以清楚地认识 自己当年的失败 。 小刘是文科毕业生 ，读书时就 曾任校刊 的副主编 ，同时在 不少杂志上写稿 ，应该说对采编业务非常熟悉 。小刘认为 自己