职业生涯决策与步骤一.pptVIP

第一章 就 业 准 备 主 要 内 容 就业前的思想准备 就业前的心理准备 就业前的物质准备 就业前应注意的事项 大学生就业前应正确对待的几个问题 家庭环境对大学生就业准备的影响 社会环境对大学生就业准备的影响 学校环境对大学生就业准备影响 就业准备的各项指标 确定合理的就业目标和择业标准 身体素质准备 知识、能力和技能准备 树立良好的就业意识 进入人才市场，参加“双向选则”的准备 就业前思想准备 了解自己 给自己定位 了解行业 了解自己 你的优势？？？？ 你的缺点？？？？ 你会遇到的困难？？？ 我最独特的地方是什么？哪些事是我比一般人足以让我的优点发扬广大，而缺点变得微不足道？ 给自己定位 你做了什么样的选择？ –跟着前人的脚步走，跟着潮流走，或是顺从长辈的期望？ 你有什么气质，你觉得你适合做什么工作？ 一：“我做事力求稳妥，从不做无把握的事” 二：“我反应敏捷，聪明机智” 你真的认识自己的气质吗？ 了解行业 了解人才行情是成功求职的第一步 本世纪最抢手的、最赚钱的人才分析 对于热门工作的思考 企业人才素质要求与人才选取导向 了解人才行情是成功求职的第一步 金子总会发光的。 何种人才才是真正的黄金呢？ 本世纪最抢手的、最赚钱的人才分析 ?房地产商 ?期货商 ?建筑承包商 ?计算机软件开发人员 ?广告人 ?电影、电视制作人 ?时装设计师 ? 保险代理人 ?证券经纪人 ? 策划和咨询大师 ?节目主持人 ?歌星和体育明星 ?律师 ?时装模特 ?医生 ?注册会计师 ?美容美发师 好工作只会给准备好的人。 企业人才素质要求与人才选取导向 西方企业人才素质标准—气质 中国古代人才标准—道德 三维结构在企业招聘人才上的应用 –品德方向动力素质、知识能力才华素质、情绪情感调节素质。 二、就业前心理准备 拟定谋职大计 就业前会遇到的困难 十种不健康的求职心态 成功就业后该怎样面对 就业失败了该怎样面对 拟定谋职大计 心理或职业测试中的一些方法只能做为择业的参考。 策略：知己知彼，百战百胜（“假想”） 就业前会遇到的困难 没有工作经验 综合能力达不到用人单位的要求 年龄小，让人感觉不成熟 、稳重 十种不健康的求职心态 羞怯心理 仕途心理 攀比心理 依靠心理 依附心理 乡土心理 保守心理 低就心理 厌世心理 造假心理 成功就业后该怎样面对 找自己能力的不足，并通过自己的学习不断的提升自己的能力 搞好上级与平级的关系 在工作中寻求自己奋斗的目标 就业失败后该怎样面对 调整自己的心态，找自己在工作中的不足，通过学习提升自己的能力。 为自己重新定位 确定择业方向的 就业前材料准备 自荐信 简历 推荐信 社会人才需求信息。。。。 社会人才需求信息 获取求职信息的渠道 怎样获得用人单位信息 了解用人单位基本情况 求职中的欺诈和陷阱 求职中的认识误区 获取求职信息的渠道 报刊 招聘会 招聘网（前程无忧51job、中华英才、中国人才热线、卓博人才网等） 社会关系 学校 职介所 怎样获得用人单位信息 报刊 通过中心 人才市场等中介机构 劳动人事部门 新闻媒体 社会关系 用人单位直接了解 --信息是一种资源，谋职成功靠信息灵通。 了解用人单位基本情况 用人单位准确全称、隶属关系、联系办法、所有制性质。 使用意图、工作岗位 对需求人员的具体要求 用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等。 用人单位的福利待遇。(薪水问题) 求职中的欺诈和陷阱 收取“押金”等 招聘变传销/包销产品 招设计人员 长请长有---公司测试市场 提供过期职位(为了起宣传作用) “有行无市” 会员卡 无偿用工 作“秀 求职中的认识误区 专业完全对口 条件好的人求职一定胜利 “他好像不如我,他凭什么就入职了” 过分注重就业地域 对自己认识过高。 八类大学生不受欢迎 缺乏主见 求职目标模糊不清 高分低能 学无所成 行为被动 不善思索 以自我为中心 缺乏个性，不思进取 不合群 体弱多病 决策平衡表 职业选择成功公式﹙一﹚ J＝Q×C × A × O 职业