公共管理《劳动合同法》实施后劳动关系变化和其对策研究.pdfVIP

‘劳动合同法》实施后劳动关系变化及其对策研究 中文摘要 内容提要 劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，是其他社会关系的 基础，劳动关系的和谐稳定与构建和谐社会存在着极为密切的关系。改革开放以 来，随着工业化与城市化进程的加快，我国的职工队伍群体不断壮大。但是由于 我国资本稀缺，劳动力供给量过大，远远超过了就业需求量，“强资本、弱劳工” 的态势在我国显得非常明显，劳动就业形势严峻，劳动者弱势地位突出。劳动用 工领域暴露出许多新情况、新问题，如在劳动合同上存在不签合同、短期合同过 多、试用期滥用、劳动派遣不规范等，劳动者的合法权益常常受到侵害。 在“强资本、弱劳工”的格局下，低成本劳动的负面效应逐渐凸显，劳资矛盾成 为影响中国经济和社会发展的主要问题之一，若不及时妥善解决，必定导致我们 付出高昂的社会成本。为解决劳动用工领域存在的问题，2008年1月1日，《劳 动合同法》正式出台实施，以国家立法的形式规范企业行为。但是这部法律实施 后，短期内出现了企业的违法隐患集中爆发，职工的维权理念骤然觉醒，劳动争 议案件急剧上升的现象。 本文对《劳动合同法》实施前后我国的劳动关系状况进行了分析，佐以昆山 市《劳动合同法》实施后发生的劳动争议情况，论述《劳动合同法》实施与劳动 关系改善之间的关系，并提出了一些对策研究。 关键词：劳动合同法劳动关系劳动争议 作 者：王近 指导老师：张劲松 after oftheLaborContmctLawand inLaborRelations Abstract Changes Implementation Proposals inLaborRelationsafter ofthe Changes Implementation LaborContractLawand Proposals Abstract relationsinamarket arethemostbasicand social Labor economy important relationsandarethebasisofothersocialrelations．Harmoniousandstablelabour relationsare connectedtO aharmonious China’Sreforms strongly building society．Since and ofindustrialisationandurbanisation leads opening，theprocess accelerated，which a Chinas to to labour is workforce．However,due growing capitalscarcity,thesupply far the demand．”Powerful labour”is exceedin