公务员考录结构化面试的效度研究——以苏州市姑苏区为案例.pdfVIP

公务员考录结构化面试的效度研究——以苏州市姑苏区为例 中文摘要 中文摘要 结构化面试是当前人才选拔测试过程中常用的面试方法。我国公务员录用结 构化面试，是在最初借鉴西方公务员面试制度基础上逐渐发展起来的，目前已初 步建立了符合我国基本国情的特色面试机制。本文通过对公务员考录结构化面试 的相关研究成果和文献资料的收集、梳理，系统剖析了公务员结构化面试的理论 基础和功能特点；并以苏州市姑苏区公务员录用结构化面试工作为样本，采用问 卷调查、数据分析等方法，以实证研究的视角，从面试试题、面试考官、面试考 生、面试组织四个方面对公务员结构化面试的效度进行了系统分析，在调查分析 的基础上，研究了公务员考录结构化面试各影响因素对面试效度的实际影响度， 以及公务员考录结构化面试中存在的问题及原因；从加强岗位分析、重视特质分 析、突出试题实践性、建立科学的考官队伍、规范面试组织等方面提出提高公务 员考录面试效度的对策建议，以期为不断提高公务员考试面试工作的科学化水平 做出一些贡献。 关键词： 公务员考试 结构化面试 效度 作 者：顾一梅 指导教师：章小波 I 英文摘要 公务员考录结构化面试的效度研究——以苏州市姑苏区为例 Abstract Currently, structured interview as one of the method of interview was used co only in the process of personnel selection tests. The method of structured interviewinChinascivilserviceexaminationwaslearnedfro Westerncountriesinthe initial.And then it gradually evolvedtothe currentmechanis based on characteristic of our country. The article is trying to analyze the current situation, theoretical foundation,features,reliabilityandvalidityofthestructuredinterview.SelectGusuarea in Suzhoucityasthe sampleofcivil servicerecruitmentto study.Bythe questionnaire studies, data analysis, the research try to make an analysis fro four aspects how to affect the validity of the interview situation, that is interview questions, interviewer, candidatesandconductinterview.Onthebasisoftheanalysis,thearticletryingtostudy the reasons that impacting on the validity of structured interviews in civil service examination.At the end of the paper, the researcher put forward the countermeasures, includingstrengtheningjob analysis,analyzingpersonaltrait,highlightingthequestions practically, establishing a scientific examiner team, regularizing the organization of