关于企业人力资源管理的研究毕业论文.docx

图书分类号：密 级：毕业设计(论文)题目：关于企业人力资源管理的研究学生姓名班 级学院名称专业名称指导教师学位论文原创性声明本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用或参考的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标注。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名： 　　 　　日期： 　 年 　月　 　日学位论文版权协议书本人完全了解关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：本校学生在学习期间所完成的学位论文的知识产权归所拥有。有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的纸本复印件和电子文档拷贝，允许论文被查阅和借阅。可以公布学位论文的全部或部分内容，可以将本学位论文的全部或部分内容提交至各类数据库进行发布和检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名： 　　 导师签名： 　　 日期： 　　 年 　月　 　日 日期： 　 年 　月　 　日关于企业人力资源管理的研究摘要人力资源管理是一个比较复杂的系统化工程，其关系着企业未来的长久发展以及核心竞争力的提高。面对着越来越严重的国内竞争形势以及复杂化的国际经济环境，做好企业的人力资源管理工作，对于企业实现自身的经营战略目标以及提高企业的经营收益水平有着重要的作用。本文主要讲述了人力资源管理概述、人力资源管理在企业中的重要性、企业人力资源管理存在的问题以及企业人力资源管理采取的对策。关键词：人力资源管理；企业；重要性；对策AbstractHuman resource management is a complex systematic engineering, its relationship with the enterprise future development for a long time and improve the core competitiveness. Facing the domestic competition situation of more and more serious and complicated international economic environment, do a good job in enterprise human resources management for an enterprise to achieve its own business strategy and improve the level of enterprises operating earnings plays an important role. Summary of this article mainly tells the story of human resource management, the importance of human resource management in enterprises, problems existing in the enterprise human resources management and enterprise human resources management countermeasures.Keywords: human resources management; Enterprise; Importance;countermeasures目 录一、 相关理论概述3（一） 人力资源管理的概念3（二） 人力资源管理在企业中的重要性4二、 企业人力资源管理中存在的问题5（一） 缺乏对人力资源管理的正确认识5（二） 缺乏先进的人力资源管理理念6（三） 缺乏科学的绩效管理考核机制6（四） 缺乏先进的人才引进机制6（五） 缺乏企业文化的建设7（六） 缺乏企业员工对管理的参与度7三、 提升企业人力资源管理的建议7（一） 提高对员工的重视度7（二） 建立以人为本的企业核心管理理念8（三） 构建科学的绩效管理考核机制8（四） 完善人才引进使用机制8（五） 加强企业文化建设8（六） 提高员工对企业管理的参与度9结论9参考文献9相关理论概述人力资源管理的概念人力资源管理是指将人力与物力科学的结合在一起，并根据需要对其进行培训、组织和调配，同时对思想和行为进行恰当的引导，尽而形成一个强有力的组织，使每个的才能得到充分的发挥。人力资源管理具有系统性、整合性、价值性等特征，其中“以人为本”是人力资源管理的核心所在。人力