人力资本部KPI指标.doc

人力资源部部门KPI指标 指标 类型 KPI指标 指标公式或者定义 考核目标 考核标准 权重 考核周期 信息来源 财务 指标 人力资源成本控制率 实际人力成本/人力资源成本计划×100% ≤100% 每超1%扣 20%分值 年度 财务部 部门费用预算达成率 部门实际费用/计划费用 ≤100% 每超1%扣 20%分值 季度 财务部 部门专属指标 人才招聘计划完成率 实际招聘人数/计划招聘人数×100% 100% 人才招聘计划完成率×权重 季度 用人部门 薪酬发放的准确率 （1-错误发放的人数/发放的总人数）×100% 100% 薪酬发放的准确率×权重 季度 人力资源部工资发放记录 岗位绩效考核的准确率 （1-错误考核人数/总考核人数）× 100% 100% 岗位绩效考核的准确率×权重 季度 人力资源部 人力资源规划报告完成及时性、有效性 按要求时间完成 预期需求 逾时完成扣 20%分值 年度 分管领导 内部规范指标 部门制度建设流程编制任务完成率 已完成数/公司制度流程计划任务总数 100% 部门制度建设流程编制任务完成率×权重 年度 人力资源部 部门满意度评分 部门被投诉次数 0 被投诉一次扣 20%分 季度 人力资源部 人力资源档案归档率 人力资源档案数/员工总数×100% 100% 人力资源档案归档率×权重 年度 人力资源部 安全 环保 指标 劳动纪律检查频次 劳动记录检查次数 预期需求 低于需求一次扣 20%分值 年度 人力资源部 职业病发生率 职业病发病人数/部门员工总数×100% ≤预期要求 每超1%扣 分值 年度 人力资源部、安全环保部 成长 发展指标 关键员工保有率 年末关键员工数/年初公司关键员工数×100% 100% 关键员工保有率×权重 季度 人力资源部 培训计划达成率 实际培训次数/计划培训次数×100% 100% 培训计划达成率×权重 季度 人力资源部 参训人员考核合格率 培训考核通过人数/实际培训人数 ×100% 100% 参训人员考核合格率×权重 季度 人力资源部 .人力资源部岗位KPI考核指标 3.10.1人力资源部部长KPI考核指标 序号 KPI指标 定义或公式 考核 目标 考核 周期 权重 考核标准 信息来源 1 人力资源成本控制率 实际人力成本/人力资源成本计划×100% ≤100% 月 40 每超1%扣 20%分值 财务部 2 关键员工保有率 年末关键员工数/年初公司关键员工数×100% 100% 月 20 关键员工保有率×权重 人力资源部 3 人力资源规划报告完成及时性、有效性 按要求时间完成 预期需求 月 20 逾时完成扣 20%分值 分管领导 4 职业病发生率 职业病发病人数/部门员工总数×100% ≤预期要求 月 10 每超1%扣 分值 人力资源部、安全环保部 5 部门制度建设流程编制任务完成率 已完成数/公司制度流程计划任务总数 100% 月 10 部门制度建设流程编制任务完成率×权重 人力资源部 3.10.2薪酬绩效员KPI考核指标 序号 KPI指标 定义或公式 考核 目标 考核 周期 权重 考核标准 信息来源 1 薪酬发放的准确率 （1-错误发放的人数/发放的总人数）×100% 100% 月 40 薪酬发放的准确率×权重 人力资源部工资发放记录 2 岗位绩效考核的准确率 （1-错误考核人数/总考核人数）× 100% 100% 月 40 岗位绩效考核的准确率×权重 人力资源部 3 岗位绩效考核体系的完善性以及指标的及时修订 指标修订及时性、准确性、完整性 预期要求 月 20 逾时完成扣20%分值 分管领导 3.10.3招聘培训员KPI考核指标 序号 KPI指标 定义或公式 考核 目标 考核 周期 权重 考核标准 信息来源 1 招聘、培训费用预算达成率 实际费用/计划费用×100% ≤100% 月 30 每超1%扣 20%分值 财务部、人力资源部 2 人才招聘计划完成率 实际招聘人数/计划招聘人数×100% 100% 月 30 人才招聘计划完成率×权重 人力资源部 3 培训计划达成率 实际培训次数/计划培训次数×100% 100% 月 20 培训计划达成率×权重 人力资源部 4 参训人员考核合格率 培训考核通过人数/实际培训人数 ×100% 100% 月 20 参训人员考核合格率×权重 人力资源部