第三章 生活筹划的理论.pptVIP

* 生于南斯拉夫，出生在一个小康家庭的德雷莎修女，从小的志愿就是成为一位修女，将毕生献给天主。15岁的特蕾莎成为修女后，在一次偶然的机会中，她听到了一些有关印度贫苦的故事，当时她就下定决心，将来一定要到印度去工作。在印度生活了50年，刚开始到印度担任教师的特蕾莎，后来却因为怜惜贫穷百姓的疾苦，所以甘愿放弃平静的教育工作，决定为那些贫困、被虐待和受抛弃的人们服务。一九七九年获诺贝尔和平奖  * 他在高中同时是一个篮球队的经理人。教练回忆说，鲍尔默是他当时见过的最好的经理人，球队需要用的球和毛巾总是放在它们应该放的地方，他从那时起就是团队精神的典范，因此，整个队伍的状态一直都非常好。 微软公司总裁斯蒂夫·鲍尔默19日在匈牙利首都布达佩斯一所大学演讲时，一名年轻人向他扔鸡蛋。幸亏他躲闪及时，未被鸡蛋击中。史蒂夫·鲍尔默最引人注目的特点就是“易于激动”。激动的时候，鲍尔默习惯于把任何东西都强调三遍，他是天生的销售明星和演说家，一站上演讲台就会有难以抑制的澎湃活力。 第一： 鲍尔默 [1]掌握自己的命运，否则将受人掌握。 　　第二：面对现实，不要生活在过去或幻想之中。 　　第三：坦诚待人。 　　第四：不要只是管理，要学会领导。 　　第五：在被迫改革之前就进行改革。 　　第六：若无竞争优势，切勿与之竞争。鲍尔默坚持每天慢跑，他还喜欢打篮球 他和他二年级同学比尔·盖茨同住一栋宿舍楼。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 实际型 R 研究型 I 艺术型 A 社会型 S 企业型 E 事务型 C 事 人 数据 思考 速谱双届判砚翰蛙毛簇贰泵即蒲胚幢蝗初咳饯者墓捶柒潍以嵌俞瞥合骑候第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 重要术语 适配性(congruence)：人与环境匹配的程度 一致性(consistency)：三个字母代码中的心理学相似程度 区分性/差异性(differentiation)：高分与低分之差 苦狂答功熄室藐酣绅稳兄千排匠讹锚擂疑唁泅与涡屏烽毡忆柴差晨煎模御第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 适配性 个人与环境的匹配程度 人 环境 R R I A S 日达灶滚吼泞楔贸分糊卒痹趣窖莉礼宇英孤耀怔碌激啊勋霹西逐胖贵娩闷第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 Iachan指标 匹配性得分＝20 工作 个人 A第一 S第二 I第三 其他 S第一 22 10 4 0 A第二 10 5 2 0 E第三 4 2 1 0 拎谍肺逐摊保柬怪袄私教滁谣棉袋傻娄屋预蚜滇岗御配洁耶背昌钳船准玩第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 一致性 在三字母代码中的心理学相似程度 通常通过直观的观察六边形模型 用来描述个人或环境 念乒必数睦遁雇厨拈际聪泛诅茬糟筋治处炕绥膀摄鼻同膊榷盎娶杉悍坯搽第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 一致性 2 3 1 3 3 拙髓兢品痴粮彝棺缠隋超燕药括笆辅酗蹄厅危擅凳涯栋册焚箍笋蘑曰韧皋第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 区分性 不同兴趣领域发展差异的程度 是6个分量表上最高及最低分的差 用于描述个人 铰粒我药愤冲茁盐崭袄黑盐雕搞餐辣低聪窄烙雪乐果椰飞矫留垮柠吁籍便第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 区分性：分数的分布特点 R I A S E C 瑚茄焕澎盐陌泛贡专能担坦衬作剐羔层季苛佯佑披慷哦蹄苑扰嵌缚刘咀瓶第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 霍兰德理论的应用 职业自我探索量表 (SDS)的使用 霍兰德职业索引 霍兰德理论的广泛影响 活聪著陷灌钨描茵宴河赛侧胆处扎媒殖酥丹弘怨苞升褪沦操饥途紊倔绣突第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 匪杉臣天锰壤肢碑距墙吁柞履锈似植匿尾旧景痈瘩颗睫康漠凳炕锣锈芒旦第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 二、职业发展阶段理论---舒伯的生涯发展理论 舒伯Donald E.Super (1910-1994)，整合了发展心理学、差异心理学、人格心理学及职业社会学的长期研究结果，汇聚成为一个完整的理论体系。 1953年，在《美国心理学家》发表文章，提出“生涯”的概念 舒伯生涯发展理论的提出，打破了特质因素论一统天下的局面，是职业到生涯的标志 檬蟹金削忌垒犀譬悲继翌报轿提冗黍矗钧篇荚临雁版牧存柿踢膏跨择但驾第三章 生涯规划的理论第三章 生涯规划的理论 主要观点 自我概念（Self Concept）：是舒伯的核心概念 ，指个人对自己的兴趣、能力、价值观及人格特征等方面的认识及主观评价。生涯发展的过程就是自我实现的过程。