《广东省工伤保险条例》工伤情形释.pptVIP

《广东省工伤保险条例》 ---工伤认定释义 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工伤概念最基本的含义，是劳动者由于工作直接或者间接引起的事故。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形，也就是应当认定为工伤的一种最基本情形。 “工作时间”是指法律法规规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的时间和加班时间等。单位无论合法或者违法延长职工工作时间，都应算作职工的工作时间。 “工作场所”是职工日常从事工作所在的场地，以及领导临时指派其所从事工作的场地。 “事故伤害”指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故。 举例1 工作时间工作场所非工作原因 刘某和周某都是顺德区某厂的杂工，刘某负责操作厂内封胶袋口的封口机，周某负责操作梳棉机。封口机与梳棉机在车间摆放的位置相隔十多米，并且中间用夹板分开，两种机器在操作工序上没有关联。9月17日14：30分左右，刘某自认为梳棉机出现故障，擅自对梳棉机进行检修，在此过程中不慎被机器卷伤左手。 刘某的受伤我们作出不认定为工伤的结论，刘某擅自操作与其工作无关的机器受伤，并不符合因工作原因而受伤的情形。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 职工在工作时间前后，为了更好的完成工作，有时候需要做与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是在职工标准工作时间之内，但是职工所从事的预备性或者收尾性工作，是与工作有直接关系的，因此，法律法规将这种情形也应认定为工伤。 “预备性工作”是在工作前的合理时间内从事与工作有关的准备工作，如调试生产设备、备料、准备生产工具等等。比如职工在调试机器时不慎弄伤手指，其所受到的事故伤害，就应认定为工伤。 “收尾性工作”，是在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，比如清理工作现场、收拾生产工具等等。如果职工在工作结束后，将生产工具收拾进仓库过程中受到事故伤害，也应认定为工伤。 案例 某公司员工袁某，是生产车间工人，该车间上班时间是8点，在7点50分时，在车间更衣室换工作服准备上班时，不慎被上层掉下来的衣柜砸到头上，造成头部损伤。按照《工伤保险条例》工伤情形（二），应认定为工伤。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”是指职工受到的暴力伤害是因其履行工作职责导致的。在实践中此类情形主要有：指职工履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。 案例 工厂保安在值班期间制止歹徒窃取工厂财产设备，被歹徒打伤； 工厂管理人员在正常的管理中得罪员工而被该员工暴力报复； 在工作时间工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，如泥石流、地震、单位设备缺陷造成的伤害等。 （四）患职业病的； 在我国，“职业病”是法律概念而不是医学概念，也就说要符合法定的范围、条件和程序才能称为“职业病”。“职业病”是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国职业病实行法定分类，目前执行的《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），该目录规定的职业病包括10类、共132种。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 实践中，职工除了在本单位工作，因工作任务需要，有时还必须到单位以外的地方从事工作任务，这时如果职工由于工作原因受到事故伤害，按照工伤保险制度的基本精神，也应该认定为工伤。 “因工外出期间”指职工不在单位的工作范围内，由于工作需要或者工作安排被领导指派到本单位以外从事工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的事项的时间段。“由于工作原因受到的伤害”中的“伤害”包括事故伤害、暴力伤害等，事故包括安全事故、自然灾害、意外事故等事故类型。 案例 谢某是佛山市顺德区某实业有限公司工人。工作期间，谢某与李某等工人一同被公司派至广西南宁市高速公路监控部进行工作。谢某等人在广西公干期间一同居住在一旅馆里，一天