第08章 管理学院人力资源管理专业人才培养方案.docVIP

管理学院人力资源管理专业人才培养方案 一、培养目标 本专业旨在培养德、智、体全面发展的，具备管理学、经济学、法学及现代人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，能够在工商企业、政府部门及事业机构从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型人才。 二、培养规格 本专业人才的知识要求:1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；2.了解本学科理论前沿与发展动态；3.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 本专业人才的能力要求:1.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；2.掌握组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、薪酬与福利方案设计、绩效考核方案制定等人力资源管理专业必备的专业基本技能，具有分析和解决人力资源管理问题的能力；3.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；4.具有独立思考，善于创新，积极主动发现问题、分析问题和解决问题的能力。 本专业人才的素质要求：1.具有良好的思想道德修养，较强的社会责任感，科学的世界观、人生观和价值观；2.具有实事求是、勇于创新的科学精神及关心他人、关心自然、关心社会和谐发展的人文素养；3.具有良好的体育锻炼、卫生习惯和心理素质，达到国家规定的大学生体质健康标准。 三、学制、学位、学分与学时 学制：标准学制4年，弹性学制3-6年 学位：管理学学士学位 学分：151.5学分 学时：2491学时 四、相关和相近专业 劳动与社会保障、工商管理、公共管理 五、专业主要课程 管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、会计学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法等。 六、课程设置与教学进程总体安排 1.人才培养方案时间分配表 2.人才培养方案课程进度表(1)－(3) 3.人才培养方案汇总表  人力资源管理 专业培养方案时间分配表 学 年 学 期 总 周 数 其 中 教 学 生 产 劳 动 军 入 事 学 训 教 练 育 毕 业 教 育 机 动 备 注 教 育 周 数 寒 暑 假 上 课 考 试 专业实践 专业实 习或社 会调查 科研训 练和毕 业论文 一 1 25 20 5 16 1.5 2 0.5 2 27 20 7 18 1.5 0.5 二 3 25 20 5 17 1.5 1 1 0.5 4 27 20 7 17 1.5 1 0.5 三 5 25 20 5 18 1.5 0.5 6 27 20 7 17 1.5 1 0.5 四 7 25 20 5 8 1.5 10 0.5 8 26 19 4 1.5 11 2 0.5 小 计 200 159 41 115 12 3 10 11 2 2 4 合 计 200 200 151 8  人力资源管理 专业培养方案课程进度表(1) 课程 平台 课程 模块 课程编号 课程名称 课程 性质 学 分 数 学时数 开 设 学 期 备注 总 学 时 讲 授 实 验 ／ 实 践 讲 座 及 其 它 公共 基础 课程 公共 必修 课程思想道德修养与法律基础 Moral Cultivation Introduction to Law 必修 3 51 45 6 2 中国近现代史纲要 A Survey of Modern History of China 必修 2 34 30 4 1 马克思主义基本原理 Basic Principles of Marxism 必修 4 68 60 8 4 毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论 An Introduction of Mao Zedong Thought and Theoretic System of Socialism with Chinese Characteristics 必修 5 85 68 17 3 当代世界经济与政治 Contemporary International Economy and Politics 必修 2 34 30 4 5 大学语文 College Chinese 必修 1.5 28 28 1 大学英语 College English 必修 3+4+4+3 260 260 1、2、 3、