美国绩效预算改革研究：效果、因素和启示.pdfVIP

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2017-09-13 发布于贵州
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美国绩效预算改革研究：效果、因素和启示

指导小组成员名单朱春奎教授敬义嘉教授苟燕楠副教授李瑞昌副教授刘淑华讲师万方数据【IIIIllllllllIIIIIllllllllllllLIIIILIIIIllll Y2701340 目录中文摘要……………………………………………………1 Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．：：第一章绪论…………………………………………………4 第一节研究背景…………………………………………．4 第二节文献综述…………………………………………．6 一、国外对“绩效预算”的研究成果…………………………6 二、国内对“绩效预算”的研究成果…………………………7 三、国内外研究存在的不足………………………………8 第三节研究的主要内容与研究意义……．……………………．10 一、研究的主要内容……………………………………10 二、研究方法…………………………………………11 三、研究意义…………………………………………12 第二章绩效预算：理论基础及实践………………………………．13 第一节绩效预算的涵义和特征………………………………13 一、绩效预算的涵义…………………………………．13 二、绩效预算的特征…………………………………．．13 三、绩效预算的管理流程………………………………．14 第二节绩效预算的理论基础………………………………．．16 一、新公共管理理论…………………………………．．16 二、公共选择理论……………………………………．16 三、委托．代理理论……………………………………16 第三节绩效预算的改革实践………………………………．．17 第三章美国绩效预算改革的效果评价……………………………．18 第一节评价视角：“过程维度”和“决策维度”…………………18 第二节评价主体：美国绩效预算改革…………………………．20 一、美国联邦政府的绩效预算改革………………………．．20 二、美国州和政府的绩效预算改革………………………．．22 第三节美国绩效预算改革的效果评价…………………………26 一、美国联邦政府绩效预算改革的效果评价…………………．26 二、美国州和地方政府绩效预算改革的效果评价………………31 三、美国绩效预算改革效果的总体评价……………………．．32 万方数据第四章影响绩效预算实施效果的因素分析…………………………34 第一节何种因素促成了“过程维度”下绩效预算的有效性…………34 一、制度上的保证……………………………………．34 二、程序上的保证……………………………………．35 三、绩效评价工具的开发和利用…………………………．37 第二节何种因素导致了“决策维度”下绩效预算的无效性