论我国第三部门的组织环境和发展路径——组织环境理论的角度分析.pdfVIP

中文摘要 在处于转型期的中国，第三部门的兴起和发展被赋予了特殊的意义和路径。 在探讨中国的第三部门时，不能盲目照搬西方经验，而应该从中国的实际情况出 发。因此要为中国第三部门寻求发展路径，必须对第三部门所处的组织环境进行 分析和研究。 本文首先运用了组织环境理论，分析了中国第三部门的组织环境及利益相关 者，提出了第三部门与外界的环境是相互影响、相互作用的，组织在适应环境的 同时也能够改变环境，通过与利益相关者的博弈，为自身的发展获取更有利的发 展空间。在引言中，笔者还对研究对象进行了界定，用西方的第三部门概念来概 括中国的社会中间地带，未必完全恰当。所以，在阐述了第三部门的普遍定义后， 本文结合实际，列举了中国第三部门的五大典型形态。 其次，根据最新的相关资料，大致展现了中国第三部门的发展背景以及现状。 并从地区以及活动领域的的差异性两方面出发，阐述了中国第三部门的发展特 点。这部分的核心内容是：运用利益相关者的模型，结合中国实际，通过分析第 三部门与政府、市场以及市民等的关系，阐述了第三部门在中国现处的组织环境。 第三，提出了中国第三部门的发展路径：让渡空间的获得。政府应该由“严 格管制转向“为第三部门的发展营造较为宽松的法律空间”，并通过职能的转 变，为第三部门让渡一定的发展空间。 最后，除了被动接受“让渡空间外，由于组织的能动性，第三部门应该主 动争取，建立各种社会关系网络，通过与相关利益团体的合作，引入社会动员， 通过拓展空间的获得，创造有利因素，为其发展开阔发展空间。在这个部分，本 文还针对新兴的第三部门支持组织一NPI进行一定的研究，希望起到抛砖引玉的 作用，引起更多的人对NPI以及对第三部门的关注，为中国第三部门的发展出谋 划策。 关键词 第三部门让渡空间拓展空间 中图分类号D63 2 Abstract thirdsectorof shouldnot theWestern When the China,we blindlycopy discussing wewanttoseekthe of butfromtheactualsituation．If developmentpath experience China’Sthird we shoulddois the organizational sector,whatfirstly analyzingspecial environmentofit． the environmentto theenvironmentandthe First，usingorganizationaltheorystudy thirdsector sector．T11iSaddressesthatthe interest ofChina’Sthird related groups part influence．Onone neractandhavemutual hand，the andtheenvironmentare theother areableto are totheenvironment．On organizationsadapt side，they chang