论我国公务员励机制.pdfVIP

中文摘要 公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分。积极探索和完善公务员激励 机制，对于提高公务员的综合素质及政府的行政效率具有十分重大的现实意义。 我国现行公务员激励机制激励功能受阻的原因主要包括传统行政文化的残余和 官僚体制存在的弊端、对公务员各项需求有所忽略及监督机制的不完善。因此， 我国应进一步改革官僚体制，为公务员激励机制创造良好的行政文化环境：完善 选拔录用机制，为国家实施“人才战略”提供制度保证；构建学习型组织，建立 多元化、高水准的公务员培训新模式；完善绩效考核体系，加强考核结果对公务 员的正面激励功能；优化薪酬结构，吸引和留住优秀人才为公众提供优质的服务； 建立完善的监督机制，保证公务员激励机制功能的有效发挥。 本文分为五章。第一章是我国古代官员制度的综述，并在此基础上总结出这 些制度的激励功能；第二章介绍西方公务员激励理论和西方公务员激励机制运行 的成功经验，为我国公务员激励机制的构建提供参考价值：第三章介绍我国公务 员激励机制运行的现状；第四章分析现行公务员激励机制激励功能受阻的原因： 第五章在分析原因的基础上，总结和归纳出完善我国公务员激励机制的对策。 关键词：公务员制度公务员激励机制 对策 Abstract Themotivationmechanismfor servantsisan ofthe public importantcomponent servant and themotivationmechanismfor public system．Exploringimproving public servants has realistic Can the servants’ activelyverygreat meanings．Itimprovepublic overall and administrative ofthe qualitiesgovernment’S efficiencyconstantly．Because remnantsoftheadministrativecultureandthedrawbackofthe bureaucracysystem， thedemandsofthe servantsare andthe mechanismis public neglectedsupervision not motivationfunctionsofour currentmotivation improved，the country’s mechanismfor are torun further servantsunable should public country normally．Our reformthe administrativeculturalenvironmentfor bureaucracysystem，creatinggood themotivationmechanismfor themechanismofselection