教职工绩效考核条例111.doc

大竹县天城乡中心小学教职工奖励性绩效考核条例 （讨 论 稿） 第三部：每期分管领导按照绩效考核方案对每位同志进行考核、公示，签字后交汇总表于考核办公室存档； 第四步：期末绩效考核办公室汇总公示，签字后存档。 第五步：年末绩效考核办公室把两期汇总。根据绩效总额测算出具体金额、公示。 第六步：公示后由财务室汇总制表签字后发放并上报。 第三章 教职工考核 第十一条：教职工考核分德、勤、工作量、常规、及绩两部分。德、勤、工作量、常规按学月进行考核。绩期末考核。其中“德”10分、“工作量”20分、“常规”10分、“勤”20分、德、勤、工作量、常规考核期末按学月折算平均数。“绩”40分。 第十二条： 德的考核（基准分10分） 1、教师遵守《职业道德规范》，特别是遵纪守法为人师表关爱学生受到，绩效得分 职位 相当于标准工作量的节次 职位 相当于标准工作量的节次 备注 校 长 2 副校长 3 主 任 6 副主任 8 团书记 8 少先队辅导员 8 会 计 6 出 纳 8 管理岗位超工作量的按超工作量计算。鼓励多深入课堂上课。 其余学校管理服务岗位按照学校常规制度办理。不折算工作量。不纳入绩效考核。 第十四条 出勤考核（基准分20分） 1、每月按照学校常规制度要求出勤、签到、坐班。有事书面请假，请假到期销假。得基准分20分。2、每月无任何事假、病假、迟到、早退、旷班、旷课，旷会加2分。全期无任何事假、病假、迟到、早退、旷班、旷课再加2分；全年无任何事假、病假、迟到、早退、旷班、旷课全年再加2分。（全期、全年加分不折算，不重复计算） 3、每月无任何事假，无旷班、旷课、旷会加0.8分。每期无任何事假，无旷班、旷课再加0.8分；每年无任何事假，无旷班、旷课再加0.8分。（全期、全年加分不折算、不重复计算） 4、每月无任何事假，加0.4分。每期无任何事假再加0.4分。全年无任何事假再加0.4分。（本项法定事假、学校确认的人本关怀事假除外）（全期、全年加分不折算、不重复计算） 5、请假原则上不请长事假（3天以上），如确需要请合情理的长事假，按教育局文件精神办理，并由我校教代会主席团批假。具体细则见常规制度。 6、各种事假、病假、迟到、早退、旷班、旷课，旷会等处罚见常规制度。 7、每月门诊病假1天扣0.1分、事假1天扣0.3分、迟到、早退（以签到结果为依据）一次扣0.2分、旷课1节扣2分，旷课一天扣12分。住院病假不扣分，法定事假、学校确认的人本关怀事假不扣分。此条与常规制度双轨执行。 第十五条 常规考核（基准分10分） 教职工按照学校常规要求，做好计划、总结、记录等工作；按时、按质、按量完成学校分配的临时性工作，没有出现任何过错；按照大纲要求完成教育教学任务，各级各类检查顺利过关未被通报，各项工作顺利进行；按照学校的教学常规开展工作，进行教学方法改革，推行高效课堂；认真进行安全监管，没有出现任何安全事故得基准分10分。 （1）①、全期各项计划按时上交，质量高，并认真执行在每月得分的基础上加1分。每缺1次扣1分。 ②、全期各项总结按时上交，质量高，有推广价值在每月得分的基础上上加1分。每缺1次扣1分。 ③、全期所有会议记录详细，有执行情况记录，每月得分的基础上加2分。每缺1次扣1分（按照制度请假例外）允许出现负分。 ④、全期所有集会含升旗、专项活动、主题活动等积极参与，加1分。每无故缺1次扣0.2分，允许出现负分。 （2）①、全期各项临时性工作按质、按量、按时完成，在每月得分的基础上加3分。其它奖励从学校常规制度或专项工作章程。 ②、临时性工作未按照要求完成，除根据学校常规制度或专项工作章程处理外，按照情节轻重每次扣0.5——2分。 （3）①、教学常规检查以学校教学常规检查方案检查。 ②、全期所有教学常规检查优秀的在基准分上加2分；全学年教学常规检查优秀的再加3分。 ③、每月教学常规检查不合格扣1分，可以累计； ④、未按时上交检查的扣2分／次 （4）①、全期所担任课程班级学生无安全信访稳定责任事故，每位教师都加1分；全年无无安全信访稳定责任事故 每位教师再加2分。 ②、如有安全信访稳定责任事故，有上级组织要求的从上级要求，没有组织要求的按照常规制度处理，并由绩效考核领导小组剧情节扣分。 第十六条：绩的考核（基准分40分） 教师“绩”的考核内容主要是指教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面，也就是教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。绩的考核设教育效果、及格率、优生率、平均分、最高分、5类。分别设基准分5分、10分、10分、10分、5分。 （1）纳入绩效考核的学科。 根据学校实际，现阶段学校确认纳入绩效考核的学科是指1-6年级的语文、数学，5-6年级的英语；7年级的语文、数学