第06单元 房地产人力资源讲师,房地产人力资源培训师.pdfVIP

人力资源管理知识培训 宋联可 房地产人力资源讲师 • 人力资源培训的目的首先就是要弄制定人力资源规划，所 以，我们先从人力资源规划开始培训 房地产人力资源讲师 • HRP是什么、HRP要做什么及如何开展HRP，是理解和 制定人力资源战略规划的基础。 房地产人力资源讲师 • HRP 是什么　　 房地产人力资源讲师 • 　　人是企业中最活跃的因素，想在战前部署好人力资 源，必须有详细、系统、合理的HRP。那HRP是什么？ HRP是Human Resource Planning的简称，即人力资源规 划。 房地产人力资源讲师 • 　　人力资源战略规划是指根据组织内外环境的变化和组 织发展战略，预测人力资源需求和供给状况，制定一系列 人力资源规划，在保证组织目标和员工利益的前提下，为 组织提供相应人力资源的过程。 房地产人力资源讲师 • HRP要做什么　 房地产人力资源讲师 • “ ” HRP 　　知道 要做什么 ，也就是要知道 具体有哪些内容。 无论是学术研究还是实践操作，都在不断地丰富HRP内 容，但由于偏重不同，出现了各种各样的HRP。按照规划 时间、范围、性质和重点，可以如下划分HRP：短期规划 （6个月到1年之间）、中期规划（介于短期与长期规划之 间）、长期规划（3年以上）；企业总体人力资源规划、 部门人力资源规划、某项任务的人力资源规划；战略性人 力资源规划、战术性人力资源规划；人力资源数量规划、 人力资源结构规划、人力资源素质规划…… 房地产人力资源讲师 • 　　人力资源战略规划不同于以往的人力资源规划，更强 “ ” 调规划的战略性。 战略 一词原为军事用语，是指作战的 谋略。《辞海》中对战略的定义是：“军事名词。对战争 全局的筹划和指挥。它依据敌对双方的军事、政治、经济、 地理等因素，照顾战争全局的各方面，规定军事力量的准 备和运用。”“战略”的英文是“strategy”，来源于希腊语的 stratagia，亦是与军事有关。《简明不列颠百科全书》中 对战略的定义是：“在战争中利用军事手段达到战略目的 ” “ ” 的科学和艺术。 随着人类实践活动的发展， 战略 一词被 广泛地运用于军事领域之外。 房地产人力资源讲师 • “ ” 　　由于战略的特殊含义，该词被引用到企业管理学的各个领域， 并且受到了前所未有的关注。美国哈佛商学院安德鲁斯（K·Andrews） 教授认为，战略从本质上讲，是要通过一种模式，把企业的目的、方 针、政策和经营活动有机地结合起来，使企业形成自己的特殊战略属 性和竞争优势，将不确定的环境具体化，以便较容易地着手解决这些 问题。美国达梯莱斯学院的魁因（J·B·Quinn）教授认为，战略是一 种模式或计划，它将一个组织的主要目的、政策与活动按照一定的顺 序结合成一个紧密的整体。从管理学家的定义中，我们可以认识到， 战略是一种计划或模式，为组织的特定目标服务，要解决一定的问题。 因此，人力资源战略规划是为组织的人力资源目标服务、要解决人力 资源供需动态平衡问题，同时，它包含了一系列计划，也反映了一系 列行动。 房地产人力资源讲师 • 　　战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、 现实性等特点，导致了人力资源战略规划比人力资源规划 更全面、更系统、更长远。因