第03课：劳务公司操作规范.pdf

劳务公司操作规范 一、劳务公司及其发展过程 1、什么是劳务公司 劳务公司的概念。劳务公司目前还没有一个完整的权威性的概念，但 是我们对劳务公司可以理解为：劳务公司是指根据劳动力市场的需 求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为 该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用 人单位，从中获取劳动力差价的企业。 所以，劳务公司实际上是将 劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业 利润。因此，作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点： （1）劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；（2 ）所拥有的劳动力保 持相对的稳定性；（3 ）对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。 为什么一些需要用工的单位不直接向社会招收劳动人员，而要由劳务 公司派遣呢？这主要还是涉及企业对劳动力成本的考虑，因为通过劳 务公司派遣的劳务人员，一般是在临时性、辅助性或者替代性的工作 岗位上实施，这样与直接向社会招收劳动人员相比劳动力成本相对要 低。如果用工企业直接招收劳动人员，必须按照《劳动合同法》的相 关规定为劳动人员交付必要的各项社会保险费，并承担必要的社会义 务和责任，比如不能随意地解聘和辞退劳动人员等。所以，这对需要 临时用工的企业无疑是增加了劳动力成本。这就成了有些用工单位宁 愿向劳动服务公司签订劳务用工合同而不直接向社会招聘企业职工 的主要原因。除了节省本企业的劳动力成本外，在用工上也比较灵活， 比如在用工的辞退上手续也比较简单，只要符合《劳动合同法》第三 十九条，第四十条、第四十一条的相关情况便可终止《劳务派遣协议》， 不需要承担其他的劳动力费用，比如职工辞退补偿费等。 2、劳务公司与职业中介有何区别 现在社会上还有许多职业中介，比如保姆介绍所、劳务介绍所等等， 这种职业中介虽然也从事着劳动力的介绍，但是它与劳务公司还是有 区别的，我们一般把这种中介机构成为劳务中介。所谓劳务中介是指： 通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的 职业介绍费用，称为劳务中介；劳务中介机构就是专门从事这种劳务 中介服务的组织。在劳务中介服务中，劳动者与劳务中介组织不签订 劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》 及相关法律保护。 由此可见，劳务公司与职业中介的区别主要在于：（1）劳务公司与 劳动者需签订劳动合同，职业中介不与劳动者签订劳动合同，劳动者 的劳动合同又用工单位与劳动者签订；（2 ）劳务公司与劳动者签订 劳动合同后，按照《劳动法》的规定需要为劳动者支付各类社会保险， 而职业中介则不必为劳动者支付各类社会保险，劳动者的社会保险由 用工单位支付；（3 ）劳务公司向用工单位收取的是全部的劳动力价 款，劳务中介向劳动者收取的只是职业介绍费；（4 ）劳动者与用工 单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况，劳务公司在未与劳动者 解除合同前应当接受被辞退者，职业中介则不必承担这项义务。 由以上情况我们可以看出，劳务公司所从事的工作主要不是职业中 介，而是劳务派遣，因此劳务公司应当有正常的用工人员，在劳务派 遣时应当规范合法。 3、劳务公司的发展过程 劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的 事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受 到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批 准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动 人员发放工资。随着我国改革开放的不断推进，企业所有制的改革的 深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富 余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。在这种情 况下仅靠劳动部门来管理社会劳动力的分配已不可能了，于是，许多 劳务公司和职业中介机构也就应芸而生。我区目前注册登记的劳务公 司就有将近100 家，还不包括许多未经注册登记的职业中介机构。 在劳动力市场上供大求的情况下，使得一些劳务公司出现了鱼目混珠 的情况，违法经营，违规操作，使得一部分劳动者的正当权益得不到 根本的保证，从而形成了一个不稳定的社会问题，这是应当引起足够 重视的。因此，规范劳务公司的行为不仅仅是税收问题，更是一个促 进社会稳定的大问题。 二、目前劳务公司中的一些不规范做法 目前，根据税务机关掌握的情况，一些劳务公司在用工操作上存在不 规范行为，主要变现在以下几个方面： 1、劳务公司与用工单位未签订劳务派遣协议。 从对一些用工单位的税务检查情况看，劳务公司与用工单位未签订劳 务派遣协议，而只有劳务公司开出的劳务发票。 这