组织结构_创新及企业绩效_环境的调节作用.pdf

管 　　理 　　工 　　程 　　学 　　报 Vol23 , No4 Journal of Industrial EngineeringEngineering Management 2009 年 第 4 期 组织结构 、创新与企业绩效 :环境的调节作用 李 　忆 , 司有和 (重庆大学经济与工商管理学院 , 重庆 400030) 摘要 : 基于 397 家中国企业的问卷调查所得数据 , 检验了探索式创新 、利用式创新的前因和后果 , 发现 : 正 规化的组织结构对两类创新均有促进作用 , 集权化的组织结构对利用式创新有负面影响 ; 两类创新对企业绩效均 有提升作用 ; 环境竞争性对探索式创新与绩效的关系起正向调节作用 , 而对利用式创新与绩效的关系起负向调节 作用 。 关键词 : 探索式创新 ; 利用式创新 ; 组织结构 ; 环境 ; 企业绩效 ( ) 中图分类号 : F270 　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 2009 0 　引言 探索式创新是一种大幅度的、激进的创新方式 ,包括设 在高度动态和激烈竞争的经营环境中 ,企业需要不断地 计全新产品、使用全新技术 、开拓全新市场等 。探索式创新 ( 强调脱离现有知识基础 ,创造全新的知识 。利用式创新是一 更新 自身 的能 力 以适 应 环 境 。探 索 式 创 新 exploratory ) ( ) 种小幅度的、渐进的创新方式 ,包括拓展现有产品线 、改进现 innovation 和利用式创新 exploitative innovation 是企业更新能 力 、增强适应性的重要途径 , 因而受到学术界和企业界的共 有技术和流程 、为现有顾客提供更优质的服务等 。利用式创 同关注[ 1] 。现有文献认为 ,企业应 同时发展这两种创新方 新强调对现有知识进行提炼 、整合和改进 ,提高现有知识的 ( ) [2 ] 利用效率[ 1 ,5 ] 。 式 ,并平衡运用 ambidextrous ,而“如何促进这两类创新” 以及“怎样平衡运用”等问题 ,是当前研究的重点 。国内外学 12 　组织结构与创新 者考察了组织结构 、内控机制 、战略导向等因素对两类创新 组织结构是影响创新的重要前因变量[ 1 , 4 ] 。在相关研究 [ 1 , 3 , 4 ] ( ) 的影响 , 国外学者还研究了在西方的管理情境中 ,外部 中 , 组 织 结 构 通 常 用 集 权 化 Centralization 和 正 规 化 环境因素对创新与绩效关系的调节作用[ 1] 。不过 ,现有文献 (Formalization) 两个特征来衡量[6 ] 。集权化反映决策权集中 仍有以下方面有待补充和完善 : 于企业高层的程度 。正规化反映组织使用正式的规则和程 首先 ,