组织性格影响因素研究_组织_环境和其交互作用_付悦.pdf

组织行为 组织性格影响因素研究： 组织、环境及其交互作用* ○ 付悦  宁南 摘要  在激烈竞争的环境中，企业必须不断进行自 等，因此，在战略层面对企业特质的认识和应用将有利于 身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化，因此， 目前情境下对企业情况进行诊断，塑造或预测未来可能 [2] 组织与环境交互视角下的企业特质研究和应用就变得格 发生的企业行为。 对于个体而言，与社会关系最密切的 外紧迫和重要。本文引入组织性格（Organizational  人格特质是性格，人的性格是指表现在人对现实的态度 Character）这一概念，通过实证研究方法探讨了企业所 和相应的行为方式中比较稳定、具有核心意义的个性心理 有制性质、成立年数、环境动态性与企业组织性格之间 特征。通常认为，人的行为具有一定的一致性，可以通 的关系。对来自342个企业的样本进行统计分析的结果 过性格分析进行预测。如果把组织比作人，处于市场中 表明,非国有制企业在外倾型、直觉型、灵活型性格方面 的企业在发展过程中是否也会形成比较稳定的组织特质？ 的表现显著强于国有制企业；成立年数与企业在外倾型 如果存在，将是一个组织区别于另一个组织的根本所在， 和情感型性格方面的表现呈U形关系；环境动态性的增 值得我们深入探究其形成机理及对企业经营行为的作用 强会激发企业在除事实型性格以外其他所有性格倾向的 发挥机制。事实上，从20 世纪初就开始有学者从事组织 表现；环境动态性在所有制性质与外倾型组织性格、所 特质方面的定性研究，该领域主要观点可分为“刺激—反 有制与直觉型组织性格、所有制与灵活型组织性格的关系 应”和“目标/ 理念”两类。前者认为组织特质是组织成员 [3] 中起显著负向调节作用；与此同时，环境动态性对成立年 对不同刺激反应的结果；后者认为组织特质是组织在特定 [4] 数与外倾型组织性格的关系也具有负向调节作用，而对成 发展阶段自然选择的结果，并从组织所追求的目标、 人性 立年数与情感型组织性格的关系具有正向调节作用。 假设[5] 等视角研究组织特质。组织形象和组织文化强调 关键词  组织性格；所有制性质；成立年数；环境 显性信念，可以人为塑造，对组织行为有一定的影响；与 动态性 之相比，兼顾隐性行为机制的组织特质只能由组织自然呈 * [6] 本文受国家自然科学基金创新群体项目、 现，对组织行为有预测作用。 如果组织也有“自我”的话， 国家自然科学基金青年科学基金项目资助 强调组织文化和组织形象的目的分别是让组织内部和外部 [7] 而组织特质的概念可以使 的人及组织回答“我们是谁”， 引言 组织内外的人都对组织有标准化的认识，更为客观。这三 在世界经济相互依赖程度加深的大背景下，中国经 个概念并不矛盾，在某种程度上具有内部一致性。本研 济结构也发生着中长期意义的转折性变化，从持续30 多 究尝试引入一个新的概念来描述组织的内在特质，即组织 年的高速增长进入中高速增长阶段。以往中国企业具有典 性格（Organization Character ），并从持刺激—反应和目标 型的速度效益型特征，即当经济增长速度高时盈利状况