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民办大学基于人力资源管理的职业年金制度设计 　　摘 要：在当前激烈的社会竞争中，人才所发挥的作用越来越重要，民办大学作为培养应用型技术人才的重要基地，在我国教育事业体系扮演着重要角色。在新的发展时期，民办大学应该充分认识到人才的重要性，通过构建职业年金制度促进人力资源管理创新，加快民办大学运行机制的改革，完善我国退休保障制度，为我国民办大学教学事业的健康发展提供有力保障。从民办大学构建职业年金制度的必要性和可行性出发，指出职业年金制度对民办大学人力资源管理的具体影响，并对其具体设计进行讨论。 　　关键词：民办大学；人力资源管理；职业年金制度；设计；政策 　　中图分类号：F244 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）13-0113-02 　　一、民办大学构建职业年金制度的必要性和可行性 　　1.民办大学构建职业年金制度的必要性。民办大学构建职业年金制度是非常重要且必要的。首先，近些年民办大学数量、招生人数以及在校生人数都呈明显上升趋势，在加快社会人才培养以及教育事业进步方面发挥着越来越重要的作用。任课教职工已经由兼职教职工逐渐向专任教职工转变，民办大学通过构建职业年金制度，可以切实保障教职工的合法权益，有利于加强师资队伍建设。其次，我国法律明确规定民办教育机构与公办教育机构在法律上处于平等地位，民办大学构通过建职业年金制度，可以有效落实法律规定，保障民办大学教职工的各项合法权益，保证其社会地位及经济报酬与公办大学教职工的平等性[1]。 　　2.民办大学构建职业年金制度的可行性。虽然民办大学在我国教育体系中发挥的作用越来越重视，但是其教职工队伍的社会地位及经济报酬与公办大学相比，仍然存在一定的差距，民办大学优秀教职工跳槽到公办大学现象严重。通过构建职业年金制度，可以提高民办大学教职工的社会地位及经济报酬，增强其归属感，为促进民办大学教育的良好发展提供了教职工保障，同时也是促进民办大学改革的一项必要措施。另外，通过构建职业年金制度，为保证民办大学教职工的各项合法权利提供了法律依据，同时也从法规层面保证了其地位与公立大学教职工地位的平等性。基于职业年金制度对民办大学的重要性，表明该项制度的构建是切实可行的。 　　二、?业年金制度对民办大学人力资源管理的具体影响 　　职业年金制度是促进民办大学人力管理模式改革的一项重要措施，会对人才吸引、绩效管理、薪酬管理等产生相应的影响，有利于提高人力资源管理效率和管理水平，为促进民办大学的良好发展提供了有利保障。 　　1.有利于吸引优秀教职工。民办大学职业年金制度是对国家养老保险制度的补充，属于民办大学薪酬福利中的特殊部分，在吸引优秀教职工方面发挥了重要作用[2]。首先，民办大学通过构建职业年金制度，可以根据职业年金的缴费金额以及具体执行结果，真实反映出民办大学教职工的地位及待遇，可以为民办大学人力资源管理措施提供决策参考，进而实现对人力资源管理模式的改进和优化，提高人力资源管理水平。其次，职业年金具有保险性、强制性、激励性等特点和功能，与民办大学教职工其他薪酬福利相比拥有众多优点，并且还可以为不同年龄段教教职工提供针对性的薪酬福利保障，覆盖层次和覆盖范围更加全面化，能够保障不同年龄段教职工的合法权益，在吸引教职工人才方面发挥着重要作用。 　　2.有利于完善绩效管理。职业年金制度的本质是基金制度，职业年金与工资同属于教职工绩效，民办大学通过构建职业年金制度，能够对教职工绩效管理中的不足进行补充和完善，可以有效提高绩效管理水平。民办大学通过构建职业年金制度，解除了广大教职工的后顾之忧，能够形成强有力的激励作用，让广大教职工体会到了学校的关怀，增强其归属感[3]。服务年限和工资水平是判断职业年金待遇给付的主要指标，教职工所获取的职业年金给付金额与其工作年限成正比，并且，民办大学为教职工所缴纳的职业年金与其工资水平也成正比。反过来，职业年金缴纳费用的提高也会促进教职业年金给付资金的提高。 　　3.有利于增强薪酬管理。职业年金的支付方式为延期支付，具有长期效益型，职业年金制度是对传统薪酬管理模式的创新和改革，对提高薪酬管理水平具有重要意义。民办大学通过构建职业年金制度，可以拓宽薪酬管理范围和深度，使自身薪酬管理体系更加全面化和系统化。同时，以公平性为基本原则的职业年金制度，可以从广大教职工的薪酬情况为出发点，根据不同年龄段、不同经济状况的教职工地方具体情况，设计多种职业年金制度模式，供教职工自由选择，为其提供针对性的差异化服务，满足不同类型教职工的实际需求，切实保障了广大教职工合法权益，提高了薪酬管理的公平性和灵活性[4]。 　　三、民办大学基于人力资源管理的职业年金制度设计 　　要想充分发挥出职业年金制度在民办大学人力资源管理中的作用，就需要从以下几方面进行重