开发基于胜任力模型的财务人员评价中心.docVIP

开发基于胜任力模型的财务人员评价中心 　　【摘 要】 评价中心是目前人事测评中效度较高的技术，在人力资源管理决策的多个方面发挥越着来越重要的作用。财务人员人力资源开发管理是影响财务管理绩效的重要因素，其中，财务人员胜任状况是近年来财务管理和人力资源管理方面的研究重点之一。本文把对我国企业财务人员胜任模型的研究，应用到评价中心考核方法中，以期基于胜任力模型建立一套更适合我国特征的企业财务人员考核方法。 　　【关键词】 胜任力模型 财务人员 评价中心 考核方法 　　财务管理是企业处理财务关系和组织财务活动的经济管理行为，在企业的整体运作 　　中，财务管理既是一项独立工作，又是一项综合性的工作，它涉及企业生产、经营、管理 　　的各个环节，在企业管理中具有重要的位置。所以，财务人员的人力资源管理与开发，不论对财务工作本身还是企业的整体发展都起着至关重要的作用。胜任力模型是一种新型的人力资源评价分析技术，结合评价中心，有效利用其到企业进行财务人员的培训、评估、继任计划和职业的规划等工作，可以科学地确立基本的标准和依据，给财务人员的人力资源管理与开发工作提供了便利，也可以推进财务管理工作进程与组织整体的发展。 　　一、概述 　　（一）胜任力模型 　　自从胜任力的概念提出后，胜任力的研究就成为全球的焦点。对于胜任力的定义，现在还没有形成一个统一的认识，但是大多数人形成了一个比较一