某职业学院管理制度汇编.doc

第一部分 学校总体管理制度 1、党支部书记职责 一、负责召集支部委员会和支部大会，结合学校的情况，认真传达贯彻上级的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。 二、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。 三、检查党支部工作计划、决议的执行中出现的问题，按时向支部委员会、支部大会及上级党组织报告工作。 四、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，协调学校内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。 五、抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员会的民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。 2、校长职责 校长是学校行政负责人，对外代表学校，具有法人资格。校长在上级教育、人社局等行政部门的领导下，主持学校教育教学和其它行政工作，其主要职责是： 一、贯彻执行党和国家的教育方针，政策和法令，执行上级党委、教育行政部门的决定，坚持学校的社会主义办学方向，按照教育方针遵循教育规律，确立学校办学目标，制定近、远期学校发展规划。 二、主持全校行政工作，确定全校性工作措施，主持校务会议。 三、从学校的实际出发，制定学校事业发展和校园规划，制定学校学年、学期工作计划，并认真组织实施。 四、根据学校发展规模，编制标准和学校教育教学工作需要，在征得学校党组织同意下，设置学校行政管理部门和任命学校中层干部。 五、主管和批准学校教职员工的聘任、调配、考核、奖惩和其它管理工作。采取一定的措施，不断提高教工的政治素质，文化素质，道德素质和身体素质，形成以一支骨干教师为中心的，结构合理的教工队伍和干部队伍。 六、领导和组织学校的教育教学工作。坚持德育为首的指导思想，以教学为中心安排好各项工作，以科研带教研，以教研促科研，促进学校教育教学改革的实践活动。全面提高教育教学质量，努力办出自己学校的特色。 七、贯彻勤俭办学、勤工俭学的方针，管好用好学校的经费，校舍设备。努力办好校办企业、广开财源、增加学校收入，改善办学条件，提高教工的福利待遇。 八、从严制度，建立健全学校的行政指挥系统和学校的各项规章制度，统一领导学校内部的各项改革，不断提高管理水平。 九、定期向学校支部通报学校情况，重大事情事先和党组织商定，自觉接受党组织监督。保障教代会和工会行使职权，定期向教代会报告工作。 3、副校长工作职责 副校长是校长工作的助手，必须对校长负责，努力做好分管工作，主要工作职责是： 一、组织分管各处室学习文化、业务知识，不断提高下属职工的思想素质、业务能力和管理水平。 二、出席有关会议，学习有关文件，落实上级主管部门的工作要求，执行校长的行政决策。 三、组织制定分管处室的工作计划，采取有力措施，分解、实施学校的工作目标，保证分管工作任务和责任的落实。 四、督导学校的教育、教学工作计划的实施，审查教研组和各科教学计划和其它计划，并组织贯彻落实、检查、评估，实施奖惩制度。 五、领导教研组工作，抓好教研组工作计划的制定和实施，指导教研组长开展教研活动，帮助教师掌握大纲教材，指导教学方法的改革，组织专题讨论，指导与总结教研活动及教学经验，并组织经验交流。 六、按照教学计划，分配教师教学任务，检查执行教学大纲，完成教学任务的情况，检查教师教案和批改的作业。 七、组织教学研究和教育理论的学习，指导教师联系实际进行教改实验，克服教学中的盲目性，提高针对性和科学性。 八、主持召开分管工作会议，布置工作任务，研究解决分管工作中的问题和困难。 九、深入分管工作实际，负责对分管处室工作的指导、督促、检查和考核，并认真记载、统计分析，为校长决策提供可靠的依据。 十、定期向校长和学校行政会议反馈分管工作情况，积极提出改进工作的意见的建议。在校长的支持下，不断提高分管工作水平。 十一、自觉接受学校行政集体领导，主动搞好和学校行政班子成员的团结协作，共同推动学校的发展。 十二、加强自身修养，做到廉洁自律、勤政务实。 十三、注重工作的连续性，负责组织分管工作档案资料的收集、整理及归卷。 4、工会主席职责 一、按照工会章程有关工会基层委员会的基本任务的制定，全面负责主持工会委员会的工作。 二、主持召开工会委员会、小组会、全体委员会（定期或不定期）传达上级有关工会工作的指示和会议精神，提出贯彻执行的意见与具体措施。 三、负责组织工会委员会年初制定工作计划并付诸实施，搞好年终工作总结，承担好本校教职工代表大会工作机构的任务。 四、代表工会组织参与学校重大决策，维护职工利益，关心教职工生活，为教职工说话办事，解决教职工实际生活，工作中的困难。 五、加强工会自身建设，组织工会干部与会员学习，指导小组开展工作，定期召开民主生活会，建