西南大学含弘学院班主任聘任及管理考核办法.docVIP

西南大学 含弘学院 班主任聘任及管理考核办法? 含弘学院是学校全面实施“拔尖创新人才培养计划”的组织机构，按照“厚基础、强素质、扬个性、求创新”的育人理念，探索拔尖人才培养的新途径，在学校本科教学改革中具有引领和示范作用。班主任工作是含弘学院人才培养的重要环节，为充分发挥班主任在学生教育管理中的作用，提高人才培养的质量和学生管理工作水平，实现对班主任工作的科学管理，特制定本办法。 第一章 总则 第一条 班主任是全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师，是一个班的组织者、领导者和教育者。班主任既是班级的指导教师，也是联系学校、学院、任课教师与学生之间的纽带，沟通家庭和社会的桥梁。 第二条 含弘学院班主任实行聘任制，日常工作由含弘学院办公室负责安排和管理。 第三条 含弘学院班主任原则上应从一年级带班直至学生毕业，若无特殊原因，中途一般不予更换。如因工作调动、疾病等原因不能继续担任的，应由本人在学年末提出申请，报含弘学院审核、调整。 第二章 含弘学院班主任的聘任条件 第四条 含弘学院班主任应具备如下条件： 一、思想素质好，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，贯彻执行有关高等教育的法规、政策和文件； 二、奉献精神强，忠于党和人民的教育事业，热爱本科教学，富有责任感、使命感，师德高尚，严于律己； 三、为人师表，作风正派，同时创新精神好，与时俱进，开拓创新，处事讲究方法和实效； 五、有健康的体魄和良好的心理素质，有担任班主任的足够热情和精力，原则上年龄不超过40岁； 六、全职在校专任教师（有1年以上海外留学经历者优先）； 七、理解含弘学院的培养模式、培养目标和管理方式，有一线教学或学生管理工作经验。 第三章 含弘学院班主任聘任方式 第五条 含弘学院班主任具体选聘程序如下： 一、含弘学院在每年6月面向全校公布下学年班主任岗位。 二、符合聘任条件的教师均可自愿申请，并于每年6月15日前将《含弘学院班主任申请表》（见附件1）报送含弘学院办公室。 三、含弘学院进行资格审查，择优确定班主任人选。 四、含弘学院下达班主任聘任通知书并报学校相关部门备案。班主任自接到聘任通知书时起正式开展工作。 第四章 含弘学院班主任岗位职责 第六条 教育职责： 一、做好对学生的思想政治教育工作，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。激发学生的自我教育、自我管理和自我服务意识，使学生得到全面发展。 二、加强对学生的安全法制教育、纪律教育和诚信教育。组织学生认真学习《学生手册》，教育学生严格遵守国家法规和学院的各项规章制度，自觉遵守社会公德和大学生行为规范。引导学生提高自己的心理素质和安全保护意识，增强适应环境的能力，学会与人友好相处。教育学生增强诚信意识，自觉履行应尽的义务。 三、从班级实际出发，有针对性地开展各种适合大学生成长和身心健康的活动。 四、加强班风、学风建设。引导学生增强集体荣誉感和责任感，尊敬师长，团结同学，关心集体，形成良好的班风。教育学生树立远大的理想，端正学习态度，改进学习方法，重视独立思维能力的锻炼和创新能力的培养，提高学习效率,巩固和发扬含弘学院优良学风。 第七条 管理职责： 一、了解含弘学院对班主任工作的要求，参加学院对班主任工作的岗位培训。每学期初必须做好班级工作计划，期末及时向含弘学院办公室提交工作总结。 二、指导和帮助学生党支部、团支部、班委会开展工作。参加党团支部和班委会的有关会议。注意培养学生干部的独立工作能力，做好学生干部的选拔、培养、指导与监督工作。协助党、团支部做好考察培养和发展党团员的工作。 三、认真负责地做好学生综合测评工作，配合学校和学院做好学生奖惩工作。根据综合测评结果做好三好学生、优秀团学干部等的评选工作、各项奖学金和助学金的评审工作以及毕业鉴定等工作。做好班级年度综合测评、先进班集体、文明宿舍等评优推荐工作。负责班费及学生活动经费的监督管理工作。 四、负责学生的日常行为管理。对早晚自习、课堂纪律、集会等常规管理工作全面负责，坚持早读签到制度。负责本班学生操行评定。检查督促学生遵守纪律的情况，参与对违纪学生的调查处理工作。及时、妥善处理学生中的突发性事件，并于第一时间报告有关领导。 五、每周至少在班主任办公室值班4次，每次2-3小时，接受学生咨询，了解同学们的思想、学习、生活状况及所遇困难，及时帮助解决和疏导。 六、每月定期召开一次主题班会，并加强与本班的任课教师联系，加强与学生家长沟通。 七、经常深入班级、寝室与学生交流思想、联络感情，做学生的知心朋友，除经常与学生谈心外，每学期每门课程至少听课一次，每周到学生宿舍二次以上，了解学生的课堂纪律、自习、考勤、生活、宿舍卫生以及体育锻炼等有关方面的情况，注意听取学生的意见和要求，发现问题应及时解决或向有关部门反映。对学生的思