优万公司停薪留职规定.docxVIP

优万公司停薪留职规定创建日期：2009-2-19，作者：刘文兰版本修改内容描述最后修改日期修订人所属部门初始版本初稿刘文兰人事行政部修改2009年3月13日郑立基运营中心目的：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。申请条件：工作中表现优秀员工，因特殊情况暂时不能继续上班者，经中心副总裁、人事行政总监、CAO及CEO审批同意，并签订“停薪留职协议”（附件2）。办理手续：职工应提出书面申请，由部门主管填写“停薪留职申请表”（附件1），经部门中心副总裁、人事行政总监、CAO、CEO批准。签订“停薪留职协议”。停薪留职的时间：停薪留职以三个月为限，如需延长，须经CEO批准停薪留职员工复职时，应依公司规定办理复职手续。经理级以上的管理者，不得申请停薪留职。本规定呈CEO批准后生效，修改时亦同。附件：1、停薪留职申请书 2、停薪留职协议附件1：停薪留职申请书申请部门：申请时间：年月日姓名：职务：到职日期：签订劳动合同时间：年月日至年月日申请原因停薪留职期限部门总监意见：部门中心副总裁意见：人事行政部总监意见：CAO意见：CEO意见：附件2：停薪留职协议　　订立协议双方：　　甲方：_________________________________（单位）　　法人代表：_____________乙方：___________________性别：___________________出生日期：____________身份证号码：　　乙方由于原因自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______ 日止，共为____月。停薪留职期间，甲方停发工资、奖金、各种津贴和补贴等待遇；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄，职工在停薪留职期满前即未办理复职手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自愿离职处理，并发给《离职确认书》。缴纳费用为：养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金及其他个人缴纳费用。下表度缴费基数比例，仅供参考：五险一金基数代扣5险1金 公 司 负 担 5 险 1 金养老8%失业0.2%医疗2%+3住房8%5险1金小计养老20%失业1%工伤0.3%生育0.8%医疗10%住房8%5险1金小计停薪留职期开始后，甲方停止缴纳补充医疗的费用。在停薪留职期间发生意外伤害，甲方无义务且不需负担相应报销及工伤申请。员工应在办理完停薪留职手续后向甲方按月预交停薪留职期间养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金及其他个人缴纳费用；以上保险的公司缴纳部分由甲方负担。停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方依劳动法解决。停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《员工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。停薪留职期满，乙方应依甲方规定办理复职手续。本协议在履行期间，协议条款如与劳动法有抵触，按劳动法规执行。其他：___________________________________________________________________________________________________________________________________．本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。　　　甲方：______________单位（盖章）法人代表：（盖章）日期：　乙方：________________身份证号码：日期：