南都公益基金会薪酬管理制度.docVIP

南都公益基金会薪酬管理制度 （2017年1月） 第一章 总则 第一条 遵照国家有关法律法规和《南都公益基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本基金会全体全职员工。 第三条 本基金会员工的薪酬包括： （一）工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重和本人的工作能力、工作经验、学历等综合资历确定。 （二）绩效奖金：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。 （三）补贴：用于补贴员工的工作和生活成本。 第四条 下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴： （一）个人所得税； （二）公积金； （三）养老保险金； （四）医疗保险金； （五）失业保险金； （六）其它必要的款项。 第五条 薪酬的发放： （一）工资的发放以月为计算单位，于每月 5日前发放上一个月的工资； （二）绩效奖金和补贴于年底发放。 第六条 根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，经理事会批准，机构可对工资标准进行调整。 第二章 薪酬的标准和发放 第七条 工资：基金会职务分为5级：秘书长、副秘书长/高级总监、总监、经理、入门级员工（含助理和主管）。每个职务的工资范围见表1。基金会根据员工的职责、能力等综合指标确定其工资。  表1：工资标准（单位：元/月） 工资 入门级员工 （助理、主管） 经理 总监 副秘书长/ 高级总监 秘书长 低限 3,400 11,000 17,000 25,000 35,000 高限 11,000 18,000 36,000 45,000 70,000 第八条 绩效奖金：为0-3个月工资，根据员工绩效考评结果确定，按照《南都公益基金会绩效管理办法》执行。 第八条 补贴：员工补贴标准见表2。 表2：补贴标准（单位：元/年） 职务 入门级员工 （助理、主管） 经理 总监 副秘书长/ 高级总监 秘书长 补贴 7,500 8,000 8,500 10,000 14,000 第九条 住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。 第十条 养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第三章 各类休假规定 第十一条 带薪休假 （一）年假 1. 正式员工每年带薪休假15个工作日。 2. 假期期间各类休息日、节假日除外 。 3. 假期不跨年度使用。 4. 一年内病假（必须有医院开具的有效病假条或医院就诊证明）有下列情形之一的，取消当年休假： (1) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (2) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (3) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5. 新入职正式员工当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数（试用期除外）折算，不足一整天的部分按照四舍五入折算确定。 6. 离职员工未休满当年年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，准许员工休满应休未休假期后离职或支付应休未休年假工资报酬。 （二） 婚丧假 1. 婚假：婚假10天。 2. 丧假：员工直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）离世可休丧假3天。 （三）生育假：凡男女双方初婚，符合生育政策的女职工除享受国家规定的产假98天外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。如实行剖腹手术，须有医院证明，可增加剖腹产假15天。 第十二条加班倒休：按实际占用法定休息日和节假日核算，可跨年累计。 第十三条 事假：员工因个人或家庭原因需要请假，且本年度年假已休满的，可以请事假。事假为无薪假，以半天为计算单位。 第十四条 员工请假办法 1. 休假时间为3日以内的报直接领导批准。 2. 超过3日的经直接领导同意后，需经秘书长批准 。 第四章 附则 第十五条 建立一支面向社会的志愿者队伍，给予适当的报酬。 第十六条 本制度解释权属南都公益基金会秘书处。经基金会理事会审议通过后，自2017年1月起实施执行。