子公司岗位说明书-人资专员.docxVIP

浙江森马服饰股份有限公司岗位说明书文件编号：（人资部统一编号）一、职位基本信息：职位名称：人资专员制作方及日期审核方及日期确定方及日期所在部门：子公司所在科室：人事行政科所在城市：各子公司所在地直接上司：子公司经理职位级别：/二、职位关系：职位职务关系职位名称及在岗人数直接上级子公司经理直属下级无其他下级（指非直接汇报关系的下级职位）无总辖人数/岗位功能关系填入名称接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等对外：人才市场了解人才招聘及人才动态信息公司驻地、劳动部、社保局人资事务接洽及处理对内：子公司内部及直营店各店铺人员变动，人员招聘、录用、薪资、社保等相关事宜销售部子公司薪资审核、各类绩效奖金审核；其他//三、职位设立目的：根据集团公司人力资源部目标，配合总部组织实施人才招聘、薪酬绩效管理及各项人事作业操作，深入贯彻人力资源各模块的流程、工具及制度，以实现子公司人力资源的最优配置；协调处理子公司的内外事务，做好后勤保障服务，维护公司良好工作秩序四、关键绩效领域子公司人才招聘、录用及薪酬绩效管理；子公司员工劳动合同签署及社保交纳；子公司培训工作组织实施；公司相关人资制度等信息的有效传递；五、职位重要职能与任务描述（总体不超过12项）业务职责1、人才招聘：根据子公司战略及各岗位的用人需求拟定招聘计划，配合总部实施子公司人才招聘、人才储备工作；2、人员信息管理与维护：负责子公司员工人事/培训信息原始数据的收集、管理、更新和维护，并定期向总部上交子公司人力分析；3、劳动合同：负责子公司员工劳动合同的签订、办理相关福利；4、绩效管理：负责子公司绩效管理系统的维护和发展，组织实施子公司绩效目标设置、绩效沟通与反馈及绩效考核作业，帮助员工改进不足，同时为子公司用人决策及奖励分配提供参考依据；5、培训管理：根据公司年度人员培养与发展规划，配合总部实施子公司各类培训，同时进行培训效果评估与反馈，确保培养计划有效达成；6、培训资源建设：负责搜集、发布子公司培训信息，对子公司现在培训教材进行有效管理，引进、开发适合子公司发展的培训资源； 组织及人员管理无费用管理无六、职位任职要求（上岗基本要求）：学历大专总工作经验年限2年专业知识技能要求专业知识技能熟悉国家和地方劳动法律法规、人事政策、掌握基本人力资源管理知识资格考试人力资源相关职业资格证书行业或专业经验要求行业或专业年限（最低要求）服装类企业的相关人力资源工作经验1年以上其它相关要求具有较强的保密意识，工作耐心、细心七、发展去向人资主管 人资经理