幼儿园规章制度(参考版).docVIP

某某某幼儿园 员 工 手 册 目 录 园务委员会致欢迎辞…………………… 第一章 员工（教职工）聘用准则……… 第二章 员工 （教职工）薪金与福利……… 第三章 员工（教职工）设施……………… 第四章 幼儿园安全………………………… 第五章 管理政策………………………… 第六章 解除、终止劳动关系管理……… 第七章 员工（教职工）工作纪律制度…… 第八章 违纪处理及程序…………………… 第九章 幼儿园各项规章制度……………… 第一类 全园规章制度……………………… （一）保教人员道德规范…………………… （二）当班制度……………………………… （三）考勤制度…………………………… （四）奖惩制度…………………………… （五）财务管理制度……………………… （六）学习制度…………………………… （七）会议制度…………………………… （八）安全制度………………………… （九）家长工作制度…………………… （十）幼儿入园制度（幼儿入园须知）… 第一类 部门规章制度…………………… （一）办公室工作制度…………………… （二）卫生保健工作制度………………… （三）教研组工作制度…………………… 第十章：岗位职责………………………… 1、园长职责……………………………… 2、副园长职责…………………………… 3、医务人员岗位职责………………… 4、级长岗位职责……………………… 5、正班老师岗位职责………………… 6、配班老师岗位职责………………… 7、保育员岗位职责…………………… 8、勤杂岗位职责……………………… 9、门卫岗位职责……………………… 10、采购员岗位职责……………… 11、炊事员岗位职责…………………… 第十一章：保教人员道德规范及行为准则… 第十二章：其他………………… 1、幼儿行为规范……………… 2、家长在园行为规范……………… 3、幼儿一天作息时间……………… 4、炊事员工作考核制度…………… 5、某某某幼儿园教师工作考核要求…… 6、某某某幼儿园教师工作考核表…… 7、保育员工作考核细则……………… 8、炊事员工作考核表………………… 9、幼儿园一日活动规范………………… 第十三章：员工（教职工）手册的公示、学习及修订… 园务委员会致欢迎词 欢迎您加入某某某幼儿园！当您阅读此手册时，您已经成为我们中一员。 我们的管理人员经验丰富、才华出众、富有创造力。我们将努力为教职工营造充满关爱、信任的工作环境、认可教职员工的潜力，提供事业发展的机会，从而造就一支积极向上、充满活力的教职工队伍。 加入某某某幼儿园就要做好全心全意为小朋友和家长服务的准备。宾客至上是我们的经营理念，因此我们必须竭尽全力为他们提供最好的专业及一流的服务，为小朋友营造良好的、舒适的、安全的学习和生活环境以及氛围。我们的服务宗旨不仅仅只是令领导满意、社会满意、家长满意、，还要通过你专业的友善的服务态度及时留心小朋友的需要，使家长、小朋友深深感受到我们的服务精神，从而获得难忘的回忆。 再次欢迎你加入某某某幼儿园，希望你能与我们一起共同创造和拓展成功事业。《员工手册》为您提供了相关的信息，请仔细阅读并以此作为行为指导。 第一章 员工（教职工）聘用准则 一、新员工（新教职工）聘用准则 1、不聘用任何未满十六周岁的未成年人。 2、任何申请者必须经办公室面试，有关部门主管考核，并得到园长的批准后方可就职。 3、受聘的申请者必须在报到之日向办公室提交以下个人资料的原件核对，并提交一份员工本人签字的复印件存档： （1）2张大一寸近6个月内所拍摄的全面部免冠照片； （2）身份证原件及复印件； （3）户籍登记簿及户口所在地公安部门出具的无犯罪记录证明； （4）学历证书、资格证书、职称证等原件及复印件； （5）流动人口婚育证明、（计划生育证或未婚证）； （6）外出务工证、待业证或与原用人单位解除劳动关系的证明； （7）托幼所幼儿园工作人员健康检查证明； （8）返聘的离（退）休人员需持有离（退）休证。 4、被录取人员须在录用一个月内主动与本幼儿园签署劳动合同。 二、体格检查 1、在被正式聘用以前，所有的员工（教职工）必须到指定的卫生部门接受全面的体格检查，并递交健康证给幼儿园办公室。幼儿园聘用的员工（教职工）必须达到卫生部门要求的身体健康标准。 2、员工（教职工）必须每年进行一次体格检查，以保证整体的健康状况。若员工（教职工）患了传染性疾病，将被暂时停职接受治疗，痊愈后重新上岗。 三、人事变动 1、若员工（教职工）提出调职要求，必须首先提出书面申请，经有关部门主管初审，再由园长审批。 2、员工（教职工）提出变更劳动合同，原合同条款并没有违法，经答复不同意变更的，员工（教职工）应继续履行原合同。拒不履行则按本手册第八章违纪处理及程