新劳动合同法对企业社会责任履行地影响研究.pdfVIP

新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究 摘 要 目前，新劳动合同法已经颁布，并于 2008 年 1月 1 日起正式实 施，这为企业在用工方面如何承担起社会责任明确了方向。新的劳动 合同法更侧重于保护劳动者，建立“和谐稳定”的劳动关系。而企业 所要面对的是在本企业的背景，文化和理念的基础上，如何遵循新的 劳动合同法，如何承担起相应的社会责任，与劳动者构建“和谐”的 关系，这是目前各类企业所面临的一个问题，具有重要的现实和实践 意义。 本文的主要研究思路是运用中国特色市场经济理论，借鉴西方经 济学、企业理论、公共管理理论等理论成果，结合我国企业发展现状， 论述了新《劳动合同法》与企业社会责任的关系，新《劳动合同法》 对企业社会责任的影响。由于企业社会责任的含义很广,本文主要针 对的是企业在用工方面的社会责任.从新《劳动合同法》的视角，论 述了新《劳动合同法》给企业社会责任所带来的影响，以及企业的能 动反应。结合我国企业社会责任承担中所存在的主要问题，阐述新《劳 动合同法》对企业社会责任的制约，并对企业如何基于新《劳动合同 法》要求来承担和履行社会责任进行了探讨。 基于此，本文首先对企业的社会责任进行定义和阐述，并结合目 前我国的实际情况，来论述企业社会责任的重要性，以及我国的企业 I 在履行社会责任中的问题。然后从新劳动合同法入手，阐述新劳动合 同法从哪些方面对企业社会责任产生影响。最后，从和谐劳资关系、 人力资源管理以及政府与社会的监督等方面来阐述解决方案。 关键词：企业,社会责任,新劳动合同法 II THE STUDY ON IMPACT OF THE NEW LABOR CONTRACT LAW ON PERFORMING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ABSTRACT Currently， new labor contract law has been promulgated and will be on 1st. Jan, 2008 officially put into effect ， this is how the governments commitment to corporate social responsibility from developing a clear direction. The new labor contract law focuses more on the protection of workers， establishment of a harmonious and stable labor relation. While businesses have to face in this enterprise is the background， culture and ideas on the basis of how compliance with the new labor contract law， how to take up appropriate social responsibility， and the workers building harmonious relationship， which is all enterprises face a problem， have important practical significance. The main idea is to use research market economic theory with Chinese characteristics， drawing on Western economics and business theory， public management theory and other theories res