东莞实验中学后勤临时工（含家属工）请假制度及请假期间工资待遇 .docVIP

东莞实验中学后勤临时工（含家属工）请假制度及请假期间工资待遇暂行规定 为规范我的管理，加强工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，维护学正常的教学和工作秩序，体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，根据上级的有关文件精神，现就请假及请假期间工资待遇的有关问题规定如下： 工第条? 事假：第条? 病假：因病必须治疗和休养的，凭指定医疗单位证明，可办理请病假手续。 第条? 婚假：工结婚可以请婚假，假期不超过天。双方晚婚（男25周岁、女23周岁以上且初婚），可增加奖励假7天。婚假应自结婚之日起一年内休完，过期不补。 第条? 丧假：工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆去世，可以请丧假，假期不超过5天。 第条? 产假：女工生育可以请产假。产假一般为90天；24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，可增加奖励假30天。 事假当日工资扣除，日工资计算方法为：月工资/21.75者：病假日工资按工日平均工资的发；且者：病假日工资按职工日平均工资的％计发；?连续者：病假日工资；丧假产假(在批准的时间内)旷工的处理不请假，或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满不续假或续假未获批准不上班者；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到上班者均以旷工论。 旷工1个工作日扣发本人5个工作日的工资和当月的津贴，旷工2个工作日及以上者扣发当月工资和津贴；连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工20个工作日的工，。 、请假手续 第十条?工请假应事先填写工请假单，各按审批权限履行审批手续。请假期满因故不能上班的，必须申请续假，续假手续与请假手续相同。因病不能事先请假的，可委托他人书面代为请假或办理补假手续。 第十条? 工休病假、产假需同时提供学医务室或的诊断证明，由审核领导批准。 第十条? 请假或续假期满上班，应向销假。 、审批权限 第条? 事假、病假 1、一般工作人员请假在天（含天）以下者，由所在部门的主要负责人批准；请假－天的，由部门主要负责人批后报领导。 2、各的工请假在天（含天）以者，由。 第条? 婚假、丧假、探亲假、产假 婚假、丧假、产假由行政负责人批准。 、考勤管理 第二十条? 考勤工作由负责，组织实施，各部门负责人具体实施。各部门负责人要工进行遵守劳动纪律的教育，对违反制度的人员负责做好思想工作，并提出处理意见。 第二十条? 各部门指定一名考勤员负责每日填写考勤表。考勤员要坚持原则，认真负责，凭工请假单如实登记，各种考勤假均应附证明，各应严格考勤。对违反纪律的情况要及时向本部门的负责人报告。 第二十条? 考勤员要在每月15日将上一考勤月的考勤情况汇总、填写《考勤情况统计汇总表》及《工请假单》经主管领导签字后报送处（考勤表、请假条、诊断证明等由各部门保存）。对病假超过半年、事假超过15天和旷工情况由其所在提出处理意见并及时报处。 第二十条? 各要模范遵守本办法的各项规定，认真检查、监督考勤情况，如发现考勤情况与实际出勤情况不符的，按追究该部门负责人的责任。、其他 第二十条? 本自发文之日起开始实行。 第二十条? 本由处负责解释。 所在部门 职务 请假类别 参加工作时间 申请休假时间： 年 月 日至 年 月 日共 天 所在部门负责人意见 年 月 日 部门主管领导意见 年 月 日 学校分管 领导意见 年 月 日 备注 销假登记单 实际假期:????年 月 日至 年 月 日共 天。 经 办 人： 销假时间： 年 月 日 东莞实验中学后勤员工休假审批表 表二： 东莞实验中学后勤员工休假登记表 姓 名 部 门 参工时间 请假类别 假期 备注 起止时间 天数