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运营线—系统面试流程指南 小招 小录 2011.04.12 邀约面试流程安排 通过/未通过 邀约面试 （业务部门+HRG) 安排面试 （小录） 待评估及反馈 （业务部门） 推荐简历 （业务部门、小录） 推荐简历结束 系 统 简 历 候选人简历 招聘组推荐 业务部门自搜 简历评估及反馈 评估（两种情况） A 系统简历电话面试的评估 B 邀约面试的评估（面试评估表（初、复、闻味） 反馈 通过及否其结果都需给到招聘助理（小录） （候选人的面试反馈、是否安排面试、岗位名称、预估层级、建议面试官人选） 安排面试 本地候选人 外地候选人 低P初试可先进行视频面试 （若不需要电话面试必须附有详细的面试评估表， 方可安排面试流程 初试（主管） 复试（本部门经理及邀约复试官） 三试（HRG) 高P终试（VP+大G) 邀约面试 候选人面试流程 （外地候选人流程会在一天走完） 初试（主管）—复试（部门经理+指定复试官）—终试(HRG) 终试→结果告知hrg，抄送招聘助理 通过→复试 候选人→前台→小录→初试 未通过——————邮件通知小录 （候选人的面试未通过，一定要告知HRG和招聘助理，可以让候选人及时收到面试反馈） 候选人反馈 通过 A 收集候选人资料（履历表、面试评估表（初、复、终试）） B 谈Offer C 安排体检 ※ D 入职提交（体检有问题，会安排复检） E 新人入职 未通过 面试官需实行对“候选人负责制”，及时将面试反馈信息给到招聘助理，以便招聘助理能及时发拒信 推荐简历结束 电面未通过 A 请及时交反馈信息给到“简历推荐人”（走线上系统） B 退回后简历及时进行处理 面试已通过 ？ 面试报销 层 级 交?? 通 住 宿 P1—P4 P1－P4报销单程汽车/火车硬卧，原则上不建议跨地域招聘 不报销 P5 报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞机)不报销P6/M1报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞机)，若被录用则报销往返路费，发生的其它路上交通费用不报 不报销 P6/M1 报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞机)，若被录用则报销往返路费，发生的其它路上交通费用不报 不报销 M2－M3 P7－P8 报销往返汽车/火车硬卧(10小时以上飞机) ，发生的其它路上交通费用不报 百悦商务酒店 P9及以上 报销往返机票，及其它路上交通费 米兰洲际酒店 结 束 谢 谢！ * 为方便候选人安排时间，给候选人更好的体验，我们在安排时，尽量减少面试流程，原则上不要超过4轮。 高P: A) 初面：主管需与部门经理一起面试，通过后，把结果反馈给招聘助理，或反馈给下一轮面试官； B) 复面：HRG+指定复试官； C) 终面：闻味官；（如P7及以上，需大G、部门VP面试） * 1、招聘专员或HRG在“淘宝内网工作流平台”提交新人入职申请后，主管会收到系统提醒，需要给新人指定师兄； 2、师兄负责给新人取花名，并在系统流程中提交，花名经李将确认后，会流转到IT处，给新人建立内部帐号、邮箱等； 3、新人入职前，主管和师兄帮新人安排好位置； 4、新人入职当天，先是入职培训，结束后，HR会通知师兄带新人到部门，安排位置，并带到IT处领电脑等设备，并帮助新人设置电脑、邮箱等； 5、师兄带新人认识相关部门小二； * 为方便候选人安排时间，给候选人更好的体验，我们在安排时，尽量减少面试流程，原则上不要超过4轮。 高P: A) 初面：主管需与部门经理一起面试，通过后，把结果反馈给招聘助理，或反馈给下一轮面试官； B) 复面：HRG+指定复试官； C) 终面：闻味官；（如P7及以上，需大G、部门VP面试） * 1、招聘专员或HRG在“淘宝内网工作流平台”提交