离职表格清单列表.docxVIP

离职类型步骤表单名称填写人填写时间备注辞职（员工试用期提出辞职）1《离职申请表》员工本人提出辞职时2《离职交接表》员工本人完成实际工作交接，离职前各地审批权限参照《各地离职交接负责人清单》3《离职面谈表》上级管理层技术单用一个版本4《离职员工调查表》员工本人非必填项，员工自愿5《竞业限制通知书》HR服务中心如有签写竞业协议和HRBP确认发放是否限制竞业通知书《无竞业限制通知书》HR服务中心6《离职证明》HR服务中心完成离职交接后自动离职1《离职审批表》用人部门发生自动离职时2《催告信》HR服务中心业务部门报告自动离职时3《旷工警告信》HR服务中心确认《催告信》送达后员工未回来公司4《解除劳动关系通知书（自动离职）HR服务中心确认《旷工警告信》送达后员工未回来公司5《离职交接表》员工本人接到相关催告信返回公司办理手续时《离职面谈表》上级管理层《离职员工调查表》员工本人非填写项，员工自愿6《竞业限制通知书》HR服务中心返回公司办理离职手续时如有签写竞业协议和HRBP确认发放是否限制竞业通知书《无竞业限制通知书》HR服务中心7《离职证明自动离职者适用》HR服务中心办完所有手续以后唯品会离职流程表单适用表单离职类型步骤表单名称填写人填写时间备注重大违纪1《离职审批表》用人部门发生重大违纪案例时2《解除劳动关系通知书（单方面）》HR服务中心3《离职交接表》用人部门完成实际工作交接，离职前各地审批权限参照《各地离职交接负责人清单》4《薪酬结算表》HR服务中心5《竞业限制通知书》HR服务中心如有签写竞业协议和HRBP确认发放是否限制竞业通知书《无竞业限制通知书》HR服务中心6《离职证明》HR服务中心完成离职交接协商解除劳动合同/组织架构调整1《特殊案例申请表》HRBP业务发生时审批权限参考DOA，邮件审批即可2《协商解除劳动关系通知书》HR服务中心3《薪酬结算表》HR服务中心《特殊案例申请表》审批完毕后盖公司章4《离职交接表》员工本人5《竞业限制通知书》HR服务中心6《无竞业限制通知书》HR服务中心如有签写竞业协议和HRBP确认发放是否限制竞业通知书《离职证明》HR服务中心离职类型步骤表单名称填写人填写时间备注公司方终止试用期1《离职审批表》用人部门发生终止试用期案例时OA无需发起转正流程，口头劝退失效，员工不愿提出辞职时2《试用期解除劳动关系通知书》HR服务中心发生案例时3《离职交接表》员工本人完成实际工作交接，离职前各地审批权限参照《各地离职交接负责人清单》4《薪酬结算表》HR服务中心5《竞业限制通知书》HR服务中心如有签写竞业协议和HRBP确认发放是否限制竞业通知书《无竞业限制通知书》HR服务中心6《离职证明》HR服务中心完成离职交接合同到期公司不续签1《终止劳动合同通知（合同到期不续签）》HR服务中心业务发生时发生前提是OA完成续签/不续签流程审批2《薪酬结算表》HR服务中心审批权限参考DOA3《离职交接表》员工本人接到相关催告信返回公司办理手续时《离职员工调查表》员工本人4《竞业限制通知书》HR服务中心如有签写竞业协议和HRBP确认发放是否限制竞业通知书《无竞业限制通知书》HR服务中心5《离职证明》HR服务中心办完所有手续以后离职类型步骤表单名称填写人填写时间备注唯品会内部跨部门（合同主体变动）1《三方协议（公司内部调动用）》HR服务中心发生业务时2《离职交接表》员工本人完成实际工作交接，离职前各地审批权限参照《各地离职交接负责人清单》如在员工资料仍需在嘉扬内管理，员工可以不做离职处理，进行公司、部门调动即可。3《劳动合同》异动后的HR如社会保险公积金购买地发生变化时乐峰、落地配和集团间的异动1《三方协议（公司内部调动用）》异动前所属的HR业务发生时2《薪酬结算表》异动前所属的HR3《离职交接表》员工本人4《离职证明》异动前所属的HR办完所有手续以后如有需要，可开具5在调入公司重新办理入职手续和签订合同进入对应HR系统。