世界卫生组织事条例1.PDFVIP

1 世界卫生组织人事条例 范围与宗旨 本人事条例包括世界卫生组织秘书处职员的基本服务条件及基本权 利。职责和义务。它们是总干事管理秘书处行政编制的人事政策的总则。 作为首席行政官员的总干事，在他认为必要时按这些原则制定并实施职 员细则。 (一) 责任、义务与特权 1.1 本组织的所有职员都是国际文职人员。他们的职责纯系国际性，而 非一国性。受聘时，他们应以世界卫生组织利益为唯一考虑而履行其职 责、调整其操守。 1.2 所有职员应服从总干事的领导，服从所分配给的世界卫生组织的任 何工作或职位。他们在履行职责时对总干事负责。原则上，职员的全部 任职时期受总干事支配。 1.3 在执行公务时，职员既不应寻求、也不应接受任何政府或本组织以 外的任何机构的指示。 1.4 职员不应接受、担任或从事与正常履行世界卫生组织职责不相容的 任何职位或工作。 1.5 职员在任何时候的行为都应符合其国际文职人员的身份。他们必须 避免任何可能有损及其身份的行动，特别是任何公开声明。虽然不要求 他们放弃民族感情或政治和宗教信仰，但他们始终应该律以国际身份所 要求的审慎而自恃。 1 本文本由第四届世界卫生大会(WHA4.51 号决议)通过，并经第十二届、第五十 五届和第六十二届世界卫生大会(WHA12.33、WHA55.21 和 WHA62.7 号决议)修正。 - 97 - 98 基 本 文 件 1.6 职员在处理公务时应格外审慎。除工作需要或经总干事批准外，他 们不得将由于其工作而获悉的尚未发表的情况向任何人披露。他们在任 何时间，均不得以任何方式将由于其工作所获悉的情报来谋求私利。这 些义务并不因离职而告终。 1.7 任何职员，均不得从任何政府或本组织以外的任何来源接受与其国 际文职人员身份不相容的任何勋章、奖章、馈赠礼品或报酬。 1.8 凡成为具政治性的公职候选人的职员、须辞去秘书处职务。 1.9 组织法第六十七条世界卫生组织所具豁免权与特权，是为本组织利 益而授予。这种特权和豁免权不得作为职员不履行个人义务或不遵守法 律和治安条例的借口。因某种情况而出现是否取消职员的特权或豁免权 问题，则由总干事决定。 1.10 所有职员应签署下列誓言或声明： 我庄严宣誓（保证、确证、允诺）竭尽忠诚、审慎和自觉地执行委 诸于我作为世界卫生组织国际文职人员的职责，在履行职责及调整 我的操守时，我将以世界卫生组织的利益为唯一考虑，并不寻求或 接受任何政府或本组织以外的其它机构对我工作的指示。 1.11 总干事的口头宣誓或声明应在世界卫生大会公开会议上举行；副总 干事、助理总干事及区主任的口头宣誓和声明应在总干事面前举行；其 他职员的宣誓或声明以书面形式进行。 (二) 职位与职员类别 2.1 总干事应按任务及职责性质恰当地规定职位和职员类别。 世界卫生组织人事条例 99 (三) 薪金及有关津贴 3.1 世界卫生大会根据总干事的建议和执行委员会的意见，决定副总干 事、助理总干事及区主任的薪金。 3.2 由总干事按其职责决定他职员的薪金级别。薪金与津贴的等级应由 总干事基本根据联合国的工资与津贴等级确定；但对招聘当地职员的职 务，总干事得按当地通用的最佳条件确定其薪金与津贴，至于国际招聘 的职员的报酬，则因职员任职地点生活费用、生活标准及其它因素而有 所差异。薪金津贴凡因世界卫生组织所需而别于联合国规定时，应发执 行委员会批准或授权。 (四) 任职与晋升 4.1 总干事应按需要任用职员。 4.2 职员之任命、调任、重新派任或晋升之决定，应以求达效率、才干 及忠诚之最高标准为首要考虑。征聘和留用职员时，应于可能范围内充 分注意地域上之普及。 4.3 职员之选