幼儿园第一学期园务工作计划_2.docVIP

幼儿园第一学期园务工作计划 幼儿园第一学期园务工作计划 一、指导思想 1、深入落实贯彻科学发展观，全面实施教育“中长期规划纲要”和“十二五发展规划”，围绕“为了每一个学生的终身发展”的核心理念，牢固树立“质量立业、能力立教、资立学、特色立校、精神立人、规范立政”的工作思路，积极实践“直面问题、向下支持、主体认真”的工作策略，努力推进教育现代化建设的进程。 2、坚持以师生发展为目标（为什么做），坚持以程有效实施为中心（做什么），坚持以增强效力为方向（怎么做），凝心聚力开展四大程的常态优化与习惯特色的深入实践，积极寻找最适合幼儿的学习方式和教学模式，真正发挥幼儿在学习中的主体地位和探索精神。 3、全力打造“快乐教育、快乐生活”的校园氛围，关注教师与幼儿精神世界的丰富与积极体悟，加速幼儿园精神明和校园化的品牌创建，办有思想、有灵魂、有品位的幼儿园。 二、工作重点 （一）树“德”——加速传递化立园的信念 1、以“为人、为师、为学”为主题，加强幼儿园师德师风的建设与整理，通过集体学习、小组座谈、个别交流等方式开展教师职业道德的分层培训，加强师德考核的力度，果断执行师德一票否决制。 2、坚守打造“快乐、知性、大气、和谐”的阳光教师团队的目标，用心设计和发挥师德演讲团讲座、师德之星学习、香幼论坛、明组室评比等常规活动的作用，认真开展“师德在细节中闪亮”说故事比赛，帮助教师将高尚师德与自己每一天的言行紧密相连，逐渐渗透进自己的思想，净化自己的心灵。 3、秉承“书香校园”的化理念，结合“第四届亲子阅读节”进行教师读书系列活动，通过教师好书推荐、团员生活健康知识抢答赛、党员游说中国化等丰富多彩的活动引导教师投入浩瀚的知识世界，体验分享阅读的快乐。 4、关爱教师的身体健康和生活质量，倡导健康的生活方式，从饮食——隔天为教职工提供粗粮；运动——每周开展瑜伽、肚皮舞健身；保健——邀请中医和美容师做讲座等方面开始逐步引导青年教师早期关注自己的健康，树立正确的健康理念。 、双周四开展“心理咨询室”和“党员心理疏导工作室”的服务，为教师提供心理输出的途径和心理沟通的桥梁，让教师尽快摒弃消极能量，补充正面积极的信息，达到心情的排毒和情绪的积极管理。 （二）重“理”——努力打造高效管理的模式 1、认真研读教育局对基层单位开展绩效工资改革的精神，严格落实上级相关要求，成立专项工作领导小组，坚持公开、公正、公平地实施绩效工资改革。 2、以部门分工、群众座谈、难题讨论等方式进一步修改我园的《工作规范》和各项考核激励机制，并递交教代会通过。规范教师月考核、单项考核、综合考核、学年考核、师德考核、幼儿发展评价、家长满意率、班级质量评估等考核方式和奖惩制度，激励先进，有效提升全体教职工的工作积极性。 3、继续优化行政人员园务巡视和现场办公的制度，强化各层面管理人员重细节、以小见大的管理理念，有敏锐发现问题的眼光和妥善解决问题的魄力，勇于承担责任，勇于面对矛盾，以团结有力的姿态合力推动与保障幼儿园程实践的飞速进展。 4、坚持民主管理，坚持重大事情提交教代会讨论，尽可能拓宽和创设教师、家长参与管理的平台和机会，使每位教职工有合理的渠道反映合理的事情；同时提出“相信”的理念，适当给有潜力的教师分派任务，让她们承担责任，给予她们信任与支持，允许她们的失误与失败，让她们在自身的体验与努力中不断锤炼自己的能力，开拓自己的视野，学习管理的技巧。 、规范校务公开制度，合理分工，责任到人，尤其要加强信息的发布与更新，如党务公开的更新、活动简讯的及时撰写与上传、班级主页的维护等等，人人将信息工作纳入常规动作，守护好各个对内、对外联系和展示的窗口。 （三）育“人”——分类满足教师发展的需求 1、继续“周五培训学习日”的落实，确保每月一次师德学习、一次业务培训，有计划地分解完成我园十二五师训任务，定期组织教师整理师训档案袋。 2、再次启动“助你成长项目组”活动，制定培训菜单，利用幼儿园名优、骨干等优势资对三位新教师和两位代教师进行系统地入职培训，扎实她们的基础功底，使其能更快地适应我园程园本化的实施步伐。 3、放手让每位教师根据自己的个人发展规划进行自主性发展，根据教师的自主愿望与需求为教师提供个性化地帮助与指导，给予教师自我思考和自主选择、递升的空间，给予“我要发展”的教师更多的机会，拉开差距，让学变得更自由、更主动。 4、关注教研组的建设和教研团队的研究氛围，一方面继续实施行政蹲点指导，教研组长与行政利用rtx提前讨论计划，活动后进行反馈交流，一方面蹲点行政和教研组长共同参加每月一次的教研组长例会，主要针对教研组研讨情况和教师日常合作情况进行讨论，适时干预，使教研组真正成为有效研究、共同进步的和谐团队。 、在督促名优、骨干教师完成履职任务的同时，要加强对幼儿园骨干教师口头表达和撰写