人力资源制度介绍 运行组 王慧.pptVIP

奖惩制度-奖励 奖励： 对于为公司做出突出贡献的同事，公司将给予精神或物质奖励 如：为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者 、获得专利发明者等 奖励种类： 通报嘉奖、 授予荣誉称号、一次性奖金、 奖励性假期、参加外部培训、职务晋升。 2009年，部门同事在技术上成绩显著申请了一些专利，公司分别给与这些同事不同金额的奖励。 惩罚制度-处罚 * 立即辞退 严重过失 初犯： 过失记录/罚款 再犯： 书面警告/罚款 三犯-辞退 一般过失 重大过失 初犯： 书面警告/罚款 再犯：辞退 HR调查出具报告 与员工及部门确认 发布处理意见 HR存档 违约违纪赔偿：由员工个人原因导致的违约违纪行为并由此招致公司损失的，公司有权根据实际情况要求赔偿。 有偷窃、欺诈行为者； 不正当泄露公司的商业秘密和专有信息，及任何违反公司保密制度的行为； 触犯法律并被追究刑事责任者，或被给与治安拘留处罚者； 违反公司规定屡教不改者； 滥用或蓄意破坏公司财产者；? 有严重失职、营私舞弊行为，对公司利益造成重大损害的； 公司内部员工间的不正当竞争行为并造成恶劣影响的； 涂改账单，伪造账目欺骗公司； 利用工作职权，收授他人金钱或实物，贪污或教唆他人从事职务不法行为； 在公司内闹事、殴打他人或互相殴斗者； 蓄意煽动员工闹事或怠工者； 在本职工作范围外，未经公司许可，以任何方式与公司竞争对手联络并对公司造成危害 严重违反公司电脑、电子邮件系统、局域网及广域网络系统或其它硬件、软件系统使用规范的行为； 违反公司关于知识产权的规定； 违反国家计划生育政策者； 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 造成公司人民币5000元以上损失的行为； 一年内被书面警告三次的； 过失内容违犯下列第2款中的规定且情节非常严重者。 严重过失 2009-5-26，人力资源行政部发出公告 研发中心-李某被劝退的原因： 2009年2月至4月期间，李某连续3个月，每个月迟到10-14次不等，经小组长与本人多次提醒沟通均不见改善； 上班时间做与工作无关的事情，经公司领导发现并多次提醒，未见改善； 工作任务长期滞后，已经严重影响到其他同事的工作进度。 基于以上几点原因，李某的行为已经属于严重违纪行为，根据我司《员工手册》中《过失及违纪处理》的相关情形和规定，公司于2009年5月15日对李某做出了劝退处理。 惩罚制度-处罚1 不服从上司的命令，拒绝接受工作调派或消极怠工； 工作轻率或疏忽，或长时间不能达到工作要求； 相互交流员工的工资或向同事打听其他雇员工资； 擅离职守，在工作时间内睡觉或从事私人工作； 涂改请假单，呈交伪造的医生证明书或伪造其他证明欺骗公司； 对上司或同事做出不礼貌举动； 工作时间内赌博、醉酒或行为不检； 在公司内吸烟，随地吐痰； 在公司内使用亵渎性或辱骂性语言等不道德行为； 无故缺勤、旷工； 触犯任何安全条例，或从事任何足以导致危险的活动； 一切有碍工作和公共秩序的其他行为； 散布虚假或诽谤性言论，影响公司或公司员工的声誉； 造成公司人民币1000元以上5000元以下损失的行为； 过失内容违犯下列第4款中的规定且情节严重者。 重大过失 关于大雄（化名）严重迟到、早退情况的通报批评 2009年5月至2009年8月，大雄有多次无故迟到的不良记录，经调查，近两周的时间，大雄有80%以上的时间未按照正常时间下班。同时，有同事反映大雄在正常上班时间内在会议室睡觉。这样的工作态度造成了极为不良的影响，也违反了公司的相关管理规定，构成《聘用离职奖惩管理规定》中员工重大过失第四条“擅离职守，在工作时间内睡觉或从事私人工作”以及员工一般过失第一条“无故迟到早退”。 根据大雄所犯错误的情节轻重，公司做出如下决定： 给予大雄重大过失警告处分一次； 大雄5—8月份的绩效考核降为E。 处罚制度实例分享-2 无故迟到早退； 在工作时间串岗、浏览与工作无关的网站及书报等媒体； 在工作时间内或利用公司资源在非工作时间内收听从互联网上下载的音乐、影音或广播服务，包括用QQ等通讯软件聊天等，以及从事其他与工作无关的活动 在公司内或当职时行为不检，例如高声大笑，嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹； 在工作时间多次或长时间拨打、接听私人电话，尤其是占用公司电话影响到其他正常工作的； 个人工作环境欠整洁，经提醒仍未改善的； 未能以雇员身份适当控制个人脾气； 其他一般过失行为。 一般过失 温馨提示 关于唐某丢失笔记本的通报批评 2008年11月24日，研发中心唐某在出差路上乘的士赶往华联 大厦的时候,不慎将工作所用的笔记本电脑遗失在的士车上。 事后了解到此笔记本上并无核心代码和加密级文件，幸而截 止目前没