某地产集团绩效管理办法.pdf

某地产集团绩效管理办法 ★★★ 本办法由南宁华夏人软件有限公司做了部分整理，且华夏人已经按照本办法在绩 效管理平台上搭建了部分实例，想看实例演示的可以联系我们。 联系人：唐 QQ:1330251541 邮箱1330251541@QQ.COM 一、 绩效管理概述 1、绩效管理 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略的一种管理活 动。绩效管理是通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成 绩用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及 目标的一种管理方法。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并 提高企业的绩效水平。 2、 绩效考核 绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用 各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考 核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。 3、绩效管理的目的 （1 ）构建以业绩为导向的激励与约束机制，引导各级员工关注工作业绩 的提高，促进公司各项业务执行力的提升和战略目标的实现； （2 ）通过实施绩效管理平台，将公司各项管理措施有机地联系起来，促 进公司战略目标及各项管理工作的落实； （3 ）通过绩效管理的计划、辅导、评价与反馈四个环节，转变管理观念， 加强各层级之间的沟通，提高员工工作的计划性、目的性与主动性，从而促进企 业管理水平提升和员工个人能力发展； 1 （4 ）为公司员工职业生涯规划、激励政策制定以及其他人事决策提供必 要的客观依据，努力实现公司和员工的共同发展。 二、 房地产工程项目绩效考核管理制度 受控状态 制度名称 房地产项目绩效考核管理制度 编 号 第1 章 总则 第1 条 目的 为提高房地产项目的运作效率，充分调动项目部工作人员的积极性，结合本 公司实际情况，制定本制度。 第2 条 适用范围 本制度适用于房地产项目部全体工作人员，考核对象包括项目和个人（项目 经理和项目部工作人员）。 第3 条 考核时间 房地产项目考核时间为项目竣工后20 日内。 第2 章 考核的组织管理 第4 条 考核委员会 考核委员会具体负责房地产项目考核的组织管理工作，其职责包括以下内 容： 1.负责对项目进行评审、项目考评工作的组织、监督与指导等。 2.负责纠正项目考核工作中的不规范行为。 3.负责审核项目负责人制订的项目工作计划和项目考评指标。 2 4.负责审批项目考评结果。 5.负责监督项目负责人对下属的绩效考核。 6.受理项目人员的考评申诉。 第5 条 综合部 1.组织绩效考核委员会对项目实施考核。 2.绩效考核方法的指导与培训。 3.对项目部的考核结果进行汇总、整理。 4.协调处理项目部绩效申诉的具体工作。 5.负责为项目成员建立绩效考核档案。 第6 条 项目经理 1.负责项目绩效考核工作的落实。 2.负责帮助本项目成员制订工作计划和绩效指标。 3.指导项目成员收集整理考评信息。 4.负责对所属项目部成员进行竣工考核评价。 5.负责所属员工的绩效反馈，并帮助员工制订绩效改进计划。 第3 章 考核内容 第7 条 项目经理考核指标，如下表所示。 工程项目经理绩效考核表 考核人 职务 考核阶段 考核时间 主要指标 权重 目标值 得分 计划完成率 20% 按计划