法人一证通来沪人员就业登记业务-上海青浦区人力资源和社会.DOC

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法人一证通来沪人员就业登记业务-上海青浦区人力资源和社会

“法人一证通”来沪人员就业登记业务 自助经办平台操作手册 目录 1、操作准备 1 1.1 系统要求 1 1.2 申请证书 1 1.3 登录网站 2 1.4 权限申请 3 2、业务操作 5 2.1 招工登记 5 2.2 退工登记 11 2.3 信息查询 13 2.3.1 招退工一周信息查询 13 2.3.2 招退工个人信息查询 14 2.4 打印服务 14 2.4.1 打印外劳招工登记表 14 2.4.2 打印外劳退工登记表 16 2.4.3 打印外劳招退工登记表 17 3、寻求帮助 18 根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》(2014年12月23日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第23号修订)、《上海市人民政府办公厅转发市经济信息化委关于推进本市法人网上身份统一认证工作实施意见的通知》(沪府办发〔2012〕41号)和《关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见》(沪劳保就发〔2007〕25号)等要求,为进一步规范本市用人单位办理来沪人员招退工业务,上海市人力资源和社会保障局网站建立了招退工自助经办平台,为用人单位提供更加安全、便捷和高效的网上服务,具体操作说明如下: 1、操作准备 1.1 系统要求 操作系统:Window XP、Vista 、Window7。以上系统均要求32位版本。 web浏览器:IE7.0、IE8.0、IE9.0 其他要求:需要安装Adobe Reader(可到官方网站免费下载) 1.2 申请证书 用人单位可在完成初始化登记后,携带《上海市一证通用法人数字证书申请表》、工商营业执照等相关资料(详见“法人一证通”门户网站或查询相关说明),至上海市数字证书认证中心设立的服务受理点申请办理数字证书,获取数字证书和初始登录密码。 ※友情提示: 为确保信息安全,用人单位可登录“法人一证通”门户网站或通过数字证书助手软件修改初始登录密码。(详见“法人一证通”门户网站操作说明) 单位在安装使用数字证书过程中若遇到问题,可通过认证中心提供安装光盘中帮助说明等内容获取帮助;也可登录“法人一证通”门户网站了解相关信息;或拨打上海数字证书认证中心服务电话962600进行咨询。 1.3 登录网站 用人单位登录上海市人力资源和社会保障网上自助经办平台(/zzjbdl/jsp/login.jsp),插入数字证书并输入密码,点击“人力资源和社会保障业务网上经办服务约定”(电子版),即可进入上海市人力资源和社会保障网上自助经办平台办事大厅。单击“劳动就业”,即可进入劳动就业业务平台。 1.4 权限申请 若为首张签订“网上经办服务约定”数字证书的,将自动获得“单位主管”权限(可对单位内其他“法人一证通”电子证书网上业务操作进行授权),可直接进行网上业务申报;若非首张签订“网上经办服务约定”数字证书的,须经“单位主管”数字证书授权后才能进行网上业务申报,具体授权操作如下: 1、经办人员权限申请: (1)经办人员插入数字证书,单击“应用开通申请”。 (2)填写相关申请信息 2、单位主管权限审批: (1)插入具有“单位主管”权限的数字证书,单击“单位主管审批”按钮进行授权。 (2)选择需要赋权的经办人员,并单击“权限管理”的“管理”按钮。 (3)在弹出的对话框勾选需要赋予的权限后,单击“确定”。 (4)系统显示“授权成功”提示框,用户授权完毕。单位经办人员重新插上被授权的数字证书后,再次登录自助经办平台后即可办理各项业务。 2、业务操作 2.1 招工登记 1、在劳动就业业务平台单击“招退工”进入招退工业务办事界面。 2、在“导航菜单”栏“招工登记”中单击“招工登记办理”,进入招工登记办理界面。 3、身份信息校验。单击“来沪从业人员”,确定人员类别。在身份证号码和姓名栏中分别输入被招用人员的身份证号码和姓名,点击“校验”,系统对该人员身份证信息进行判断。不符合条件的,系统会提示出错原因。符合条件的,输入界面字体自动更新为黑色可输入状态,可进入后续操作。 ※友情提示: (1)用人单位招用的来沪人员应当已经在本市来沪人员就业管理部门办理了个人基本信息初始化登记。 (2)来沪人员已经办理了个人基本信息初始化登记的,用人单位输入的身份证号码和姓名应当与本市来沪人员就业管理系统内记载的信息一致。用人单位输入的人员类别、身份证号码、姓名、户籍类别(城镇或非城镇)与系统记载信息不一致的,均有可能造成校验失败。个人基本信息校验失败的,用人单位可携带有关材料前往相应的区县来沪人员就业管理部门办理个人基本信息初始化登记或修改。(详见常见问题解答) ()人员类别的选择在完成一次登记后予以保留。 ()身份证号码中有“X”的,无论输入大小写英文字母,系统都会予以辨识。 劳动合同签订情况劳动合同 ※友情提示: 用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同

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