企业招聘策略的演化博弈分析.pdfVIP

19 Vol. 19 ，Special Issue 第 卷 专辑 中国管理科学 20 11 年 10 月 Chinese Journal of Management Science October ， 2011 文章编号:1003 － 207 (2011)zk － 0530 － 07 企业招聘策略的演化博弈分析 ， 刘玉敏 姚 程 ( ， 45000 1) 郑州大学商学院 河南郑州 : ， 。 摘 要 企业招聘过程是一个各参与方互动的动态过程 不同参与方的决策会导致招聘过程存在多种均衡策略 ， 。 、 本文运用演化博弈分析方法 建立了企业招聘策略与员工行为选择的博弈模型 通过该模型的演化图 参数及数 ， 。 ， 值算例分析 揭示了企业招聘策略以及员工面对企业不同招聘策略行为选择的动态演化过程 研究结果表明 企 ， 业招聘与员工行为选择过程存在三种可能的演化形态 其演化路径的选择和最终稳定策略受到企业与员工采取不 同策略的收益等多重因素的影响。 : ; ; ; 关键词 演化博弈 招聘策略 演化稳定策略 演化路径 中图分类号:F272 ． 92 文献标识码:A 同的招聘激励机制［7］。Chen (2005 )认为外部招聘 1 引言 在极大的降低了内部候选人晋升概率的同时， 会提 众多学者对内部招聘和外部招聘及对员工激励 ， 高内部候选人的工作积极性 外部招聘不仅会减少 的影响做了深入的理论研究，Baker 等(1998)最早 ， ， 破坏性活动 还会提高企业产出 但不能完全消除由 指出内部提拔可以达到人力资源更有效配置和激励 非生产性活动带来的损失［8］。 ［1］。Gibbons Murphy (1992 ) ， 两个目的 和 认为 合理 上述文献中所构建的模型都是参与人理性假设 的内部招聘机制和晋升机会都将使企业人才获得成 ， ， 下的博弈模型 然而现实并非如此 人才选聘过程中 就感， ， 获得提升绩效的动力 为企业创造更多财 ， 的各参与方都是有限理性的 并不能对信息的变化 富