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中小型家族企业人力资源管理探析-华东经济管理.PDF
2004 年 10 月 华 东 经 济 管 理 Oct. , 2004
East China Economic Management
第 18 卷第 5 期 Vol. 18 ,No. 5
中小型家族企业人力资源管理探析
巴布拉, 余竹生 , 孙元欣
(上海大学 国际工商管理学院 , 上海 201800)
[摘要] 本文立足于中小型家族企业的特征 , 从引才、留才、育才等方面详细分析了中小型家族企业在人力
资源管理方面存在的危机 , 并较详细的提出了解决这些危机的对策。
[ 关键词] 中小型家族企业; 家族企业 ; 人力资源管理
[ 中图分类号] F240 [文献标识码] A [文章编号] 1007 —5097 (2004) 05 —0107 —03
Research of Human Resource Management in Family SMEs
Barbara. B. Mutambi , YU Zhusheng , SUN Yuanxin
( )
College of International B usiness and M anagement , S hanghai U niversity , S hanghai 201800 , China
Abstract : Based upon the characteristics of family SMEs , the article analyzed their human resource management crisis in absorbing , re
taining and training human resources in detail , and tabled some proposals to solve such crisis in detail.
Key words : family SMEs ; family enterprises ; HR management
在世界经济和科技信息发展日益全球化的今天 , 身文化影响很大。所以非家族成员融入家族企业的
企业的经营资源已经转向人才、科技、信息等因素。 壁垒较高[2 ] 。
企业的竞争实际上已经演变成了一场激烈的人才争 第三 , 许多中小型家族企业由于创业者知识水
夺战。中小型家族企业由于自身的特殊性 , 面临的 平所限 , 安于现状 , 缺乏长期战略构想和对市场的
挑战将更加艰巨。 中长期预期 , 难以逾越专业化管理和规模化经营的
一、中小型家族企业的基本特征 门槛, 致使企业发展缓慢 , 虽可维持但难以长大。
中小型家族企业是以血缘、姻缘、地线、情缘 第四 , 一般中小型家族企业缺乏对员工的系统
为纽带 , 以追求家族利益最大化为目标的企业组织 培训 , 不能为员工提供很好的社会福利 , 员工薪资
形式 , 企业的所有权一般为某个或几个家庭所拥有
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