人力资源管理-政治经济与管理系.PDFVIP

人力资源管理 培养目标：本专业人才培养定位于培养企业经营所需要的人力资源管理人 才为主，适应产业升级和创新型服务发展为宗旨，要求具有与实际工作岗位相适 应的职业素质、职业知识和职业技能，熟练掌握人力资源管理基础理论和扎实的 人力资源管理专业知识与实务技能，同时具备经济、法律、管理、外语、计算机 应用等相关知识与技能，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、 体、美全面发展的高素质技能型专门人才。 办学条件：人力资源管理专业自开办以来，教学与科研的一线教师都具有 丰富的教学经验，科研成果丰硕，全部具有硕士以上学历，其中在读博士两名。 注重对学生专业实践能力的培养，我们安排了内容丰富，层次清晰的课内外实践 实训活动，主要有企业专家讲座、招聘会实践、创业项目营运与管理、劳动法知 识竞赛、模拟招聘专题、专业技能大赛和创业周。 教学过程：我们加强了校企合作关系的建立，建立了多家校外合作企业， 丰富的实训基地培训，加强了同学们的专业实践能力。专业课程的设置以实际工 作需求倒推校内教学，我们设置了就业工作岗位分析及支撑课程体系和职业岗位 能力素质分析及支撑课程体系，还针对人力资源人员从业资格证设置了专门的培 训体系。主要课程有人力资源管理原理、劳动经济学、社会保障概论、管理信息 系统、组织设计与发展、绩效管理、雇佣与培训、薪酬管理、劳动关系与劳动法、 人力资源会计、公共关系学、人员素质测评等。 办学成绩： 专业学生的对口就业率每年都保持在80%以上，毕业生可在 在各类企业、行政机关、事业单位等部门从事人力资源管理、公共关系、文秘等 方面的工作，毕业时可同时持有本科和专科毕业证，大大增加了继续深造学习的 机会，并拓宽了就业渠道。 师资力量： 李蕙羽，管理学副教授，人力资源管理专 业带头人，人力资源管理方向教育硕士，曾在 北京大学政府管理学院人力资源开发中心做访 问学者，主要从事高职高专学生发展、人力资 源管理等方面的研究。 富原，黑龙江人，工商管理教研室副主任。哈 尔滨商业大学行政管理专业硕士研究生毕业，管理 学硕士。在教学一线工作多年，作为主要参与人参 加项区市级科研课题十余项研究工作和教材的编 写，并独立主持了区级人文社科一项，校级教改课 题一项，已有多篇论文公开发表和获奖。 在个人 教学专业技术水平方面，曾多次参加了学校举办的 教育技术教学应用大赛，并获得奖励。连续两年带 队参加民政部举办的民政技能大赛，团体和个人均 获奖。 黄羽新，女，教授。政治经济与管理系系主 任。先后主持《高校思政理论课对话式教学实验 研究——以思政概论课为例》等3 项区级课题， 参与《思想政治理论课程建设与地方特色教育资 源的开发利用研究》等多项区级教改课题研究， 发表教改论文10 多篇。科研方面，主要研究方向 为农村政治学。目前，已公开发表科研论文30 多 篇。 刘传熙，讲师，硕士，留学德国。 田野，女、博士，人力资源管理教师。 黄一珊，教授，1997 年毕业于广西师范 大学思想政治专业，2004 年获教育硕士学位； 2008 年获全区优秀辅导员荣誉称号；主要担任 《邓小平理论研究》、《传播学》等课程教学， 主要研究领域为大学生德育研究；主持校级课 题《广西“90 后”大学生群体思想行为特征及 教育对策分析》，主要参与《高师学生科学素 质与人文素质教育的协调发展研究》、《广西 高职高专学生德育实践实效性研究》等区级课 题；曾在中文核心及省级以上刊物发表了6 篇 学术论文。 专业获奖情况：人力资源管理专业2013 年参加全国职业院校模拟创业技能竞 赛广西区优胜奖。