劳动法基本常识.pptVIP

生活场景 牛亮是北京某名牌大学的计算机专业硕士，2002年7月来到上海的一家外商投资企业工作。公司各方面的待遇都不错，特别是公司总经理当面向牛亮承诺：虽然集体合同没有规定，同岗位人员也没有享受住房补贴，但是由于牛亮表现突出，将给牛亮额外的住房补贴，每月2000元，按年度结算。但是公司并没有与牛亮签订劳动合同。 新劳动合同法施行后,旧劳动法怎么办? 劳动合同法只是劳动法的一个子法,劳动法还有很多劳动合同法未规定的条文,劳动法继续有效。 根据新法优于旧法的原则,劳动法中和劳动合同法相抵触的部分无效 。 劳动合同法适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。  劳动合同的法律约束力表现在哪些方面？ 一.劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。 二.当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务。 三.未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 四.任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。 劳动合同应当由谁保存？ 劳动合同系当事人的合意，根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本一式二份，由当事人双方各执一份为凭。 根据《劳动合同法》第81条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 案例直击： 李某从河北来北京打工，到一家饭店工作时，老板把李某的身份证收走，并且扣发李某第一个月的工资800元作为抵押，并告诉李某在离开饭店时还给李某。 请问：李某的老板的做法符合法律的规定吗？ 劳动合同的类型： 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 （《劳动合同法》第十三条） 如果用人单位无故拒签无固定期限劳动合同，员工提出辞职，可以获得哪些赔偿？ 里小姐在一家外企工作已满10年，但是公司只同意和她续签1年的劳动合同，而她却希望能与公司签订无固定期限的劳动合同，双方为此产生分歧。里小姐担心这样签订劳动合同对年纪越来越大的自己没有益处，似乎随时都有被解聘的可能。法律对此种情况是如何规定的？ 订立劳动合同的原则 1.合法原则； 2.公平原则； 3.平等自愿原则； 4.协商一致原则； 5.诚实信用的原则。 劳动合同的形式和内容 （一）办理用工手续与签订劳动合同： 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（第十七条）  劳动合同的订立 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。  第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。  第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。  2.劳动者解除劳动合同的情况 第