对珠海市劳动者职业培训现状进行调查.docVIP

　　对珠海市劳动者职业培训现状进行调查 　　《珠江三角洲地区改革发展规划纲要 》中明确 指出 ，到 2020年，珠海将基本建成珠江口西岸核心城市，成为广东发展新的增长极、科学发展的排头兵。 珠海市委、市政府提出了率先转型升级、建设幸福珠海的核心任务，人才是实现此目标的第一资源。 　　但劳动者素质偏低，技能型人才紧缺，高级技师短缺，已经成为珠海经济发展的制约因素， 只靠引进人才难以从根本上解决问题，大力发展本地区职业教育和职业培训提高劳动者素质才是根本途径。 为了实现十二五发展看珠海的终极目标，对珠海市劳动者的职业培训现状进行了调查，为实施人才强市，提供有效的决策依据，也为强化职业培训工作奠定基础。 　　一、调查对象 　　为了了解劳动者职业培训情况， 笔者在珠海市三个区发出200 份问卷，收回有效问卷 121 份，有效回收率 60.5%。 调查对象基本情况见表 1。　　　　二、劳动者职业培训情况 　　1．培训的机会 　　培训机会是调查劳动者参加职业培训的首要内容。 结果显示，有 97%的劳动者参加过职业培训，但是从表 2 可以看到最近一年中仅有 44.6%的劳动者获得了培训机会。 仅有 34.7%的劳动者回答单位会给每个员工接受培训的机会。　　　　由表 3 可以看到，从单位性质来看，事业单位、大中型企业中的劳动者培训机会较多，都分别超过了 50%，而小型企业的培训机会较少，近一年来参加过培训的劳动者仅为 28.21%；从职位来看，中、高层管理者的培训机会更多，高层管理者最近一年参加过培训的有 71.43%，其中 40%有三次以上的培训机会，中层管理者最近一年参加了培训的有 94.47%， 其中 28.57%参加了三次以上培训的，普通员工在一年内参加过培训的有 36.84%，仅 5.71%参加了三次以上的培训。　　　　珠海市目前劳动者拥有的职业培训机会有很大差别。 劳动者拥有的培训机会因单位性质不同而不同， 因职位不同而不同，因技术含量不同而不同，高层管理者和中层人员的职业培训机会远超普通员工的培训机会。当前珠海市劳动者参加职业培训状况不容乐观，劳动者拥有的培训机会存在着不平等现象，即使有机会参加，也不是每年都有。 　　2．培训的需求 　　培训需求是调查劳动者参加职业培训的动力所在，它是决定培训质量的关键因素。 ①培训类型、。 调查显示，55%的劳动者参加的是在职培训，38%的劳动者参加过岗前培训。 参加过培训的劳动者中 69%是单位安排参加的，31%是自己主动申请的。 　　说明当前珠海市劳动者职业培训以单位需要为主，劳动者主动需求较弱。 珠海市劳动者职业培训以在职培训为主，在职培训基本上是用人单位单方面主导单位有需求就派劳动者到自己指定的培训机构参加，学完后再回来服务于单位，所以培训需求就是单位的需求。②培训目的。由表 4 结果显示从劳动者本人参加培训的目的来看，真正处于个人兴趣参加职业培训的仅占到 10%，而单位要求和硬性需要却达到 36.9%，可以看出，劳动者参加职业培训相当一部分是单位硬性规定， 出于个人意愿参加职业培训的很少，参加培训很大程度上是被动之举。　　　　导致这种状况的主要原因是：第一，用人单位在招聘人员中并不重视取得资格上岗的规定，尤其是一些小型企业。 有无资格证书在待遇上基本没有差别，一些劳动者感觉自己花钱进行职业培训成本太高，没有收益或收益很低，直接导致积极性消失；第二， 职业培训机构的不负责任削弱了职业培训证书的权威性；第三，先培训，后就业，先培训，后上岗的就业准入制度对于就业者和用人单位，没有深入人心。 　　3．培训的成效 　　培训成效是调查劳动者参加培训后的效果情况。 结果显示，参加培训的劳动者中有 30.77%参加职业培训后取得了更高的职业资格证书， 有 69.23%的劳动者没有获得相关证书； 参加培训后，超过半数的劳动者认为能力提升不是很明显，可见珠海市当前劳动者参加职业培训效果不理想，培训质量较低。 　　4．培训的选择 　　培训选择是调查劳动者参加培训对培训内容、机构等的决定权。 从调查结果显示，参加培训的劳动者中 58.7%是单位安排并指定特定的培训机构与特定的培训内容的，仅 12.4%的调查者可以完全自己选择培训内容和培训机构。自己主动申请参加培训的劳动者中，近 50%的认为自己的劳动技能得到了明显的提升。 在一定范围内选择培训机构和和培训内容和服务的劳动者中，54.8%的劳动者获得了更高的职业技能级别证书 。 培训选择的自由度影响着培训效果，劳动者自己主动申请且自由选择培训机构可以提高培训效果，提高培训质量。 　　5．培训的评价 　　培训评价是劳动者对从整体满意度和培训内容对培训机构的评价。 80.3%的劳动者对参加的职业培训较满意，有 11.6%的劳动者对参加的职业培训很满意，6.6%劳