我国劳动报酬占比测算中的数据质量问题探讨.docVIP

　　我国劳动报酬占比测算中的数据质量问题探讨 　　一、引 言 　　 　　劳动报酬占比，即劳动者所获的报酬在 GDP 中所占的比重，是度量国民收入初次分配中劳动者分享程度的重要指标。劳动报酬占比的高低变动，不仅关系到国民收入分配的主体格局，而且还关系到经济增长的绩效和持续能力。因此，测算劳动报酬占比具有重要的学术价值和现实意义。 　　尽管劳动报酬占比的计算公式十分简单，但由于我国 GDP 和劳动报酬指标数据多样、修订相对频繁等数据质量问题的存在，因而要准确测算劳动报酬占比并不是一件容易的事情。具体表现在： （ 1） 我国劳动报酬指标核算口径曾有过两次重大调整，导致调整前后的指标数值不能直接对比。（ 2） 由于新基础资料的出现、计算方法及分类标准的变更等原因，我国年度 GDP 数据还需要定期进行修订，导致年度 GDP数据发生变动。（ 3） 基于前面原因，官方统计机构随后会对 GDP 和劳动报酬历史数据进行追溯修订，其结果体现在不同核算的资料中。然而，受制于修订工作的滞后性和相对有限的透明度、国家层面与省份层面修订工作同步性和完善度的差异等，基于不同核算资料测算的劳动报酬占比会存在一些差异。上述三大数据质量问题交织在一起，严重影响了国内学术界对我国劳动报酬占比下降幅度和持续时间的判断，进而导致调整国民收入分配主体格局的政策设计和执行出现偏差。 　　从现有文献看，国内学者对三大数据质量问题的关注程度差别较大，研究深入程度也不尽相同。对于第一个数据质量问题，很多研究（ 如，白重恩和钱震杰，2009; 张车伟和张士斌，2010; 吕光明，2011）[1][2][3]都已充分关注到我国劳动报酬指标核算口径的第一次重大口径调整，并深入探讨了相应的口径转换问题，但鲜有研究注意到第二次重大口径调整及现有口径与真正完整意义口径的差别，更不用说相应的口径转换问题。对于第二个数据质量问题，国内研究（ 如，许宪春，2006; 伞峰，2006）[4][5]只是从宏观层面关注GDP 数据修订的影响，而围绕劳动报酬占比进行专题研究还没有出现。对于第三个数据质量问题，一些研究（ 如，白重恩和钱震杰，2009; 肖文和周明海，2010; 李林芳，2012; 吕冰洋和郭庆旺，2012）[1][6][7][8]从基础资料编制方法缺陷、不同数据特征等角度进行讨论分析，但这些分析还可以结合前两个数据质量问题进一步深化。 　　本文拟从劳动报酬指标的核算口径、GDP 数据的修订、核算资料的等三个方面系统剖析我国劳动报酬占比测算中的数据质量问题，深入探讨其中的影响机制及必要的规避办法。与现有研究相比，文章的主要创新是： （ 1） 全面剖析中外已有劳动报酬指标核算口径的内涵和差异，尤其是现有研究所忽略的我国第二次重大调整后的口径和真正完整意义口径，并对不同核算口径间调整转换统一的思路和方法进行系统梳理和评析； （ 2） 首次从理论上和实证测算上解析了我国 GDP 数据修订对劳动报酬占比测算结果的影响； （ 3） 结合我国劳动报酬指标核算口径的变动和 GDP 数据的修订情况，深入剖析了基于资金流量表和省份收入法 GDP 两种核算资料测算的劳动报酬占比结果的差异，并给出相应的应用建议。 　　二、劳动报酬指标的核算口径问题 　　 　　（ 一） 我国劳动报酬指标核算口径的界定与调整影响 　　 　　我国劳动报酬占比测算结果的第一个数据质量问题是劳动报酬指标的核算口径问题，具体来说是： 如何界定劳动者，并核算它们的劳动报酬。我国劳动报酬指标的核算口径不但与国际标准界定存在一些差别，而且还发生过两次重大调整[9]. 　　按照联合国等国际组织最新出版的《2008年国民账户体系（ SNA） 》①,只有从事 SNA 生产范围内活动的人才能称为就业者，包括雇员和自雇者②.所谓雇员是指按照自愿达成的雇佣关系协议为企业工作，并按其贡献获得现金或实物报酬的人； 所谓自雇者是指那些为自己所拥有的非独立法人企业（ 不包括准公司） 工作的唯一或共同所有者及其家庭成员。自我雇佣者还可进一步分为两类： ①在连续时间内雇佣付酬员工的，即自雇所有者，也称雇主； ②在连续时间内不雇佣付酬员工的，即自雇工。为了核算报酬，针对雇员，SNA 设置了雇员报酬指标，它是指企业因雇员在核算期内所做工作而应付给雇员的现金或实物报酬总额； 针对自雇者难以区分资本收益和劳动报酬，SNA 设置了混合收入指标，并将其界定为住户非法人企业所有者的收入，具体还可进一步分为雇主混合收入和自雇工混合收入两类。显然，混合收入实质包含的是自雇者劳动报酬和营业盈余两个部分。 　　在我国，官方统计机构没有沿袭 SNA 的上述分类来区分劳动者类型，但从资金流量表等一些核算处理上看，分布在金融企业、非金融企业和政府部门中企业、事业和行政单位的就业人员相当于 SNA